待遇低了,那招人真的就困难了。

    如果待遇很高,那不愁没有人啊!

    林俊聪看了看秦扬道:“待遇这一块,自然是由扬哥定了”

    “你们怎么想的?”秦扬笑着反问道。

    林俊聪立马道:“要不然咱们按照市场价上浮百分之十到二十?这样的话,应该是会有竞争力的。”

    “嗯,如果要是上浮百分之十到二十的话,招聘这一块应该难度不大。”宋博硕笑着道。

    “宋哥,你自己怎么想的呢?”秦扬问道。

    “秦董,我只是人事总监,这些事情还得您亲自做主啊。”宋博硕可不敢瞎说。

    “这样吧,一线员工的待遇按照一年十五万计算”秦扬笑着道。

    “十五万?秦董,这这会不会太高了啊?”宋博硕吓了一跳。

    秦扬笑着道:“工人是一个企业的根本,十五万其实在江城并不多,不是吗?”

    “目前江城一线普通工人的平均薪资才五千多啊,您这都翻倍还带拐弯了啊”宋博硕看着秦扬也是有些不可思议道。

    “这个事情就定下来吧,入职的年薪就定在十五万,以后根据工龄每年递增,让工人们也有一个希望和盼头”

    秦扬一说,直接让宋博硕有些激动甚至是感动了。

    一旁的刘文耀也是点点头道:“我同意秦董的想法,如果咱们的产品真的能够赚那么多钱的话,那么多给一些工人,反而可以培养我们的企业文化。”

    “呵呵,其实看问题也不能太过片面,到时候我们在周边地区打造完整的产业链,势必会带动更多产业的发展。”秦扬依旧带着笑容道。

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