沈林对于程真远想要表达的意思很明白,他也清楚,任何单位,都会遇到这种情况。

    所以他笑了笑道:“程总,对于这种情况,我想了两种方案,你听一听哪种更好一点。”

    程真远对于沈林这个总经理,一直都充满了佩服,此时听到沈林说有两种方案,他的心中一下子放松了不少。

    毕竟,有两种方案,那就代表着,沈林在这件事情上,并不是没有准备。

    “对于老员工,我们自然是希望将他们培养出来。”沈林的神色,慢慢变得凝重起来。

    “但是并不是所有的老员工,都是能够培养的。”

    “毕竟每一个人的能力不同,强行让他们进入新的岗位,对他们来说,并不是好事情,甚至会给他们造成不必要的困扰。终究,辣椒苗长不成冬瓜!”

    “所以,我计划采取以下两种方式,第一种就是公司每六年,对那些工作多年,却没有晋升的老员工,进行一次工龄买断。”

    程真远对工龄两个字很熟悉,但是工龄买断这几个字,他却怎么都不明白是什么意思。

    “沈董,您说的工龄买断是......”

    “字面意思,就是咱们米壳出钱,对于兢兢业业的在米壳电子工作了六年的员工,进行一次总的工龄买断。”

    “这个工龄买断的钱是多少,我还没有想好,但是买断了之后的员工,将会重新当成新员工上岗。”

    “这样以来,就没有老员工和新员工之分了。”

    程真远静静的听着沈林的分析,他感觉这个办法,还是非常可行的。不但能够让老员工有盼头,而且还会省去老资格。

    当然,米壳电子厂在这方面,就会付出一大笔钱财。

    但是这笔钱,却也

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