第937章 开展斡旋 (2/2)
为利益不同,还是有人会把实际情况给说出来的!
萧峥道:“好,你们的谈话,还是了解了不少情况。来,我们把主要的问题给汇总一下。”
于是,大家凑在一起将情况给汇总了。萧峥对翁伟道:“翁部长,等会你来反馈,到时候我来讲两句。”
翁伟道:“好,萧部长。”
这次调研的最后一项议程,也就是向班子成员反馈情况。市民政局的5名班子成员,又重新坐在了萧峥他们的对面,办公室李小刚和工作人员在会议桌的一头坐着记录、端茶倒水。
市委组织部常务副部长翁伟清了清喉咙,简单明了地开场:“列局长、各位市民政局的领导,我来简单反馈一下。今天,市委萧部长带队到市民政局进行了‘领导班子和领导干部服务助推‘脱贫致富’战斗力’调研,经过前面几项议程,已经圆满结束。首先,我们要对大家的积极配合,表示感谢。其次,关于这次调研,我们听到了不少实际情况,现在做如下反馈。”
翁伟开始反馈。关于这次的调研,组织部干部处、办公室给领导都是准备了通稿的,上面有基本的内容。领导在反馈的时候,可以以此为框架,根据每个单位的实际情况,适当增减、决定详略。
翁伟在反馈当中,主要肯定了三个方面:一是注重学习,努力提高了领导班子的政治理论水平;二是工作重点比较突出,能推动民政事业发展;三是注重班子建设,大部分班子成员能坚持廉政底线。
随后,翁伟也反馈了两个主要的问题:一是低保、五保和其他贫困资金的下拨和落实,存在迟缓、截留和克扣等问题,这方面中层里有的干部反映,是否属实请局里自查,要是存在这样的问题,要及时纠正!
翁伟在提出这个问题的时候,特意提出了是“中层里有的干部反映”,而没有说这是班子成员反映的情况,这主要是萧峥考虑为叶玉玲减轻压力。
否则,列宾肯定会找叶玉玲的麻烦,但强调是中层反映的问题,列宾就没有办法责难叶玉玲了,中层那么多人,到底是谁说的?怎么搞得清楚?
翁伟继续反馈道,也有的干部反映,班子里存在廉政漏洞,在资金使用、接待开支方面存在随意性的问题。这方面也需要局里自查,有则改之无则加勉,必须筑牢廉政防线等等。
等翁伟反馈完了之后,道:“现在,请萧部长提要求。”
市民政局班子成员虽然心里打鼓,但还是和市委组织部随行人员一起鼓掌。
萧峥也端正了下身姿,朝众人看看,局长列宾还是咧着嘴,一副讨好的模样。
萧峥就道:“我们市民政局的各位领导,今天的调研,我们不是只来市民政局一个单位,而是我们市委组织部了解掌握全市各县区、各部门单位领导班子和领导干部‘战斗力’的一个部分、一个环节。既然是‘调研’,那就不同于年末的领导班子和领导干部实绩考核,不是来给大家打分、评比的。
所以,我们最后这个反馈环节,也只是将我们调研中了解到的情况,告诉大家,给大家下一步的工作做一个参考,这不是硬性的。这一点,我先说明一下。
其次呢,既然我们听到了一些情况,还是希望局里能引起重视,回过头来再查一查、看一看,是否确实存在这样的问题,做到有则改之无则加勉吧!
再次,我们班子成员之间,还是要增强团队协作的意识,既要干好自己的本职工作,也要关心局里的整体工作,相互补台、相互支持,把我们市民政工作各项事业推上新台阶!
我就说这些。谢谢大家!”
萧峥的这些话,可谓中规中矩。
局长列宾一边听,一边在本子上哗哗记录着,表面工作非常到位。听萧峥说完之后,他才停下了笔,抬头,带头鼓掌,随后道:“我来表个态。首先,非常感谢萧部长看得起我们市民政局,亲自带队来调研……其次,针对刚才反馈的问题,我们逐一都进行了记录,我们将制定方案,逐一排查,进行解决,一定要把萧部长此次的调研会,变成我们改进工作、提升服务的最佳契机;最后,还是希望萧部长能关心我们市民政局的干部,大家工作都很辛苦,也都很认真,但是机会是组织上给的,希望萧部长和组织部的领导一定要多关心民政战线的同志,让我们感到组织的温暖啊!
最后,我们今天安排了午饭,请萧部长和各位领导赏光,一起吃个便饭。各位领导,请!”
萧峥道:“好,你们的谈话,还是了解了不少情况。来,我们把主要的问题给汇总一下。”
于是,大家凑在一起将情况给汇总了。萧峥对翁伟道:“翁部长,等会你来反馈,到时候我来讲两句。”
翁伟道:“好,萧部长。”
这次调研的最后一项议程,也就是向班子成员反馈情况。市民政局的5名班子成员,又重新坐在了萧峥他们的对面,办公室李小刚和工作人员在会议桌的一头坐着记录、端茶倒水。
市委组织部常务副部长翁伟清了清喉咙,简单明了地开场:“列局长、各位市民政局的领导,我来简单反馈一下。今天,市委萧部长带队到市民政局进行了‘领导班子和领导干部服务助推‘脱贫致富’战斗力’调研,经过前面几项议程,已经圆满结束。首先,我们要对大家的积极配合,表示感谢。其次,关于这次调研,我们听到了不少实际情况,现在做如下反馈。”
翁伟开始反馈。关于这次的调研,组织部干部处、办公室给领导都是准备了通稿的,上面有基本的内容。领导在反馈的时候,可以以此为框架,根据每个单位的实际情况,适当增减、决定详略。
翁伟在反馈当中,主要肯定了三个方面:一是注重学习,努力提高了领导班子的政治理论水平;二是工作重点比较突出,能推动民政事业发展;三是注重班子建设,大部分班子成员能坚持廉政底线。
随后,翁伟也反馈了两个主要的问题:一是低保、五保和其他贫困资金的下拨和落实,存在迟缓、截留和克扣等问题,这方面中层里有的干部反映,是否属实请局里自查,要是存在这样的问题,要及时纠正!
翁伟在提出这个问题的时候,特意提出了是“中层里有的干部反映”,而没有说这是班子成员反映的情况,这主要是萧峥考虑为叶玉玲减轻压力。
否则,列宾肯定会找叶玉玲的麻烦,但强调是中层反映的问题,列宾就没有办法责难叶玉玲了,中层那么多人,到底是谁说的?怎么搞得清楚?
翁伟继续反馈道,也有的干部反映,班子里存在廉政漏洞,在资金使用、接待开支方面存在随意性的问题。这方面也需要局里自查,有则改之无则加勉,必须筑牢廉政防线等等。
等翁伟反馈完了之后,道:“现在,请萧部长提要求。”
市民政局班子成员虽然心里打鼓,但还是和市委组织部随行人员一起鼓掌。
萧峥也端正了下身姿,朝众人看看,局长列宾还是咧着嘴,一副讨好的模样。
萧峥就道:“我们市民政局的各位领导,今天的调研,我们不是只来市民政局一个单位,而是我们市委组织部了解掌握全市各县区、各部门单位领导班子和领导干部‘战斗力’的一个部分、一个环节。既然是‘调研’,那就不同于年末的领导班子和领导干部实绩考核,不是来给大家打分、评比的。
所以,我们最后这个反馈环节,也只是将我们调研中了解到的情况,告诉大家,给大家下一步的工作做一个参考,这不是硬性的。这一点,我先说明一下。
其次呢,既然我们听到了一些情况,还是希望局里能引起重视,回过头来再查一查、看一看,是否确实存在这样的问题,做到有则改之无则加勉吧!
再次,我们班子成员之间,还是要增强团队协作的意识,既要干好自己的本职工作,也要关心局里的整体工作,相互补台、相互支持,把我们市民政工作各项事业推上新台阶!
我就说这些。谢谢大家!”
萧峥的这些话,可谓中规中矩。
局长列宾一边听,一边在本子上哗哗记录着,表面工作非常到位。听萧峥说完之后,他才停下了笔,抬头,带头鼓掌,随后道:“我来表个态。首先,非常感谢萧部长看得起我们市民政局,亲自带队来调研……其次,针对刚才反馈的问题,我们逐一都进行了记录,我们将制定方案,逐一排查,进行解决,一定要把萧部长此次的调研会,变成我们改进工作、提升服务的最佳契机;最后,还是希望萧部长能关心我们市民政局的干部,大家工作都很辛苦,也都很认真,但是机会是组织上给的,希望萧部长和组织部的领导一定要多关心民政战线的同志,让我们感到组织的温暖啊!
最后,我们今天安排了午饭,请萧部长和各位领导赏光,一起吃个便饭。各位领导,请!”