,关键的领导干部,最好都是从他手上进来,在他手上提拔,这样人家才会念及他的好。而且,最好是从本地提拔,如今从外面引入一名厅级干部,等于是要挤掉本地干部一个位置。丁泓其实不太想看到这种情况,但是省委书记亲自找自己来谈,他心里肯定已经有了成熟的想法,要是简单地否定熊书记的想法,肯定是不明智的。
丁泓问道:熊书记,就是不知道宁甘那边是否肯放人啊?熊旗道:就是这个问题啊,他们是不大想放人。但是,萧峥同志确实是个人才。这一点我非常清楚,宝源县这个贫困县里的贫困县,就是在他的手上脱贫致富的!宁甘省委的意思是,除非给萧峥安排一个好位置,否则就不放人。
丁泓就道:其实,熊书记,我因为分管组织工作,有一定的发言权。萧峥同志,应该是优秀的。但是,咱们粤州其实也有不少朝气蓬勃的年轻干部、经验丰富的中青年干部。我不知道熊书记要在哪些岗位上用干部,我可以去梳理出一个名单,提供给熊书记。像萧峥同志这样优秀的干部,不是我们吹牛,粤州也还是有的!
熊旗若有所思,不予置评,一会儿之后,看着丁泓问道:丁部长,我想问你一个问题。像咱们粤州的干部,目前最大的问题是什么?
最近华京组织部就要求各地上报调研课题,探讨干部队伍中的突出问题,当初粤州省委组织部就做了调研、讨论和分析,丁泓胸有成竹:主要还是在差距两字,干部队伍中,素质高低差距大,干劲强弱差距大,勤廉意识差距大。这跟我们整个干部队伍本身庞大,又是改革开放前沿之地诱惑很多,大有关系。熊旗道:你这‘三个差距大’,分析得也很到位。这说明,我们干部队伍总体是好的,但也存在相当数量在素质、干劲、廉洁上很有差距的干部。丁泓听熊旗认可自己分析到位,就道:是啊,熊书记。
熊旗又道:当前,抗洪救灾告一段落,但灾后重建工作才刚刚开始;除此之外,我们将面临的更大挑战是应对金融危机,重振市场经济信心,这是更为严峻的挑战!在这种情况下,我们不容许一部分干部热,而一部分干部冷;不容许一部分干部埋头苦干,而一部分干部乘凉旁观;更不容许一部分干部廉洁自律,而一部分干部贪腐奢侈!为什么?因为后一部分人的存在,会挫前一部分人的锐气,让体制内的人认为组织上约束无力,让社会上的人认为世道不公!正因为如此,后一部分人的问题必须解决。解决这些人的问题,怎么办?我要做的,就是引入一条‘鲶鱼’,在我们的干部队伍中产生‘鲶鱼效应’!这条‘鲶鱼’就是萧峥,曾经他在镜州的安县就是一条‘鲶鱼’,后来在宁甘西海头又是‘鲶鱼’,所以我想让他再来粤州发挥作用。
萧峥是否能发挥鲶鱼效应,丁泓是存疑的,但省委书记熊旗就萧峥和他谈了这么多,恐怕已经决心要将萧峥调过来,现在关键就是职务了。丁泓就问道:熊书记,要是萧峥同志过来,您觉得他适合哪个岗位?我好去排方案。
熊旗道:这个我倒还是没想好,左右考虑了一下,都不是很妥帖。回头一想,这个安排岗位的事,组织部才是专业的嘛。所以,今天才麻烦你过来一趟。两天之内,三天吧,把方案定下来,我们争取周五常委会上把这个事定下来。
这样……丁泓稍有为难,熊书记,这个事情这么急吗?要是时间宽裕一些,可以考虑得全面一些。熊旗道:这个事情,就是很急啊。非常的急!你们组织部加班,要加在点子上啊!丁部长。
前面熊旗说话都是客气,所以丁泓才敢问事情这么急吗?可当熊旗说了你们组织部加班,要加在点子上啊!丁泓才感到了分量,马上回答道:好,熊书记,我去准备方案。熊旗站起身来,道:那我就等你的回音了。
丁泓从熊旗的办公室出来,心头已然有点乱。关于这个事情,熊书记是跟自己说的,那么这个事情,就熊书记和自己知道呢?还是要征求一下其他领导的意见?比如省长范启航?还有,副书记贾峰高是否也要透露一下?
这里面的区别显而易见,要是不告诉范启航、贾峰高,等于是自己从这次开始就完全站在了熊书记那一边了。

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