在市民政局的班子里,其他人都已经被局长列宾给驯化了,可这个无党派的副局长却没有。她还坚持说实话,这就显得难能可贵了。
萧峥道：你说的情况,我大体清楚了。关于你自己的工作成绩、对个人发展的想法,真的不说一说?叶玉玲看着萧峥道：萧部长,我没有什么要说的了。我分管的工作,连该发给低保、五保和其他贫困人群的钱,都没能早点发下去,再说自己工作上有什么成绩,只会让领导笑话了。关于个人的发展,我听组织的。
萧峥也就爽快地道：好,那我们的谈话就到这里吧！
所有的班子成员都谈过之后,萧峥的谈话任务就完成了,其他两个跟中层谈话的组,还有几个人没有完成。局长列宾又笑呵呵地进来,试探性地问道：萧部长,我们这些班子成员没有给您添麻烦吧?
萧峥笑笑道：怎么会?我们这次调研,耽误你们的日常工作,算是给你们添麻烦了。这是说哪里话?列宾道,萧部长来调研,只会促进我们的工作。萧峥不想跟列宾多说这些场面话,就道：列局长,麻烦你帮我去看看,其他组谈得怎么样了?要是差不多了,我们组内简单碰个头,就向你们班子做一个反馈。列宾道：不着急,反正今天萧部长肯定是要留在我们局里吃饭的。
饭就不一定吃了。萧峥道,今天也不晚,我们还是回市里吃吧。列宾忙摇手道：这不行啊,萧部长难得来我们局里调研,要是不留下来吃个午饭,我们班子和机关干部还以为萧部长对我们的工作,相当不满意呢！
那好。萧峥也不客气了,他说：那我们就留下来吃饭,中午不上酒,此外,午饭不能超过接待标准,每人不超过80元吧。列局长,你看如何?要是可以,我们就留下来。等会要是超过标准太多,就是到饭店,我们也坐不下来的。萧峥先把话说在了前面,他对列宾这个人算是已经有所了解了。只要是公家的钱,他从来不会吝啬！
今天这顿午饭,要是自己一定不吃,恐怕就会让列宾有所警惕,萧峥目前还不想太过打草惊蛇。但要是留下来吃饭,萧峥又担心列宾铺张浪费,这一方面是浪费钱,另外一方面也会留下不好的口碑。所以,萧峥先把两个要求提出来,一是不喝酒、二是不能超过80元的餐标,事实上这个标准已经不低了,十几个人的一桌饭也要一千多了,对于一个都不给贫困人员发钱的市民政局来说,这个钱也让萧峥感到心疼。
但是,如今是为了稳住列宾,萧峥相信列宾在位置上想干嘛就干嘛的日子应该不久了。列宾听了萧峥的要求,马上答应道：没问题,没问题！萧部长也真是严于律己,我这就让人去安排！萧峥道：列局长,你先帮我看看其他组,让他们抓紧一些。列宾笑着道：是、是。他也希望其他两个组,不要谈得太多、太深。毕竟列宾在局里的时候,不太把手下当人,大部分人考虑到自己的发展前景应该是敢怒而不敢言,可有的老同志、素质不怎么好的,恐怕就会抱怨了！
列宾到了其他两个组,发现还在谈,就对他们说：萧部长已经谈好了,在等你们了。萧部长让我来通告一声,请抓紧一下时间。不好意思啊,各位领导,这不是我的意思,我只是来传个话的。
常务副部长翁伟、***兼干部处长康立听了,也就只好抓紧时间了。十来分钟之后,翁伟、康立回到了萧峥所在的办公室,将相关情况进行了汇总。萧峥问道：今天听下来情况怎么样?捡重点的说。翁伟汇报道：我这组听下来,中层人员对这两年来市民政局的工作评价总体是下滑的,民政工作对优抚人员、残疾人员、贫困人员、救灾对象、社区建设和选举中的村民等服务对象的服务管理工作,不是精进了、而是松懈了。康立也汇报道：我这组的情况,大家认为,这些问题跟主要领导的思维理念、工作重点和精力分配很有关系。不少中层反映,目前局里的氛围不太好。领导只看重围着他转的人,其他人都被边缘化,或者严重挫伤积极性！
深入的调研、广泛的听取群众意见,是了解真实情况的重要手段！萧峥相信,列宾肯定是在背后做了大量的工作,以图让萧峥他们听不到真实情况！可在一个单位里,因为利益不同,还是有人会把实际情况
际情况给说出来的！萧峥道：好
萧峥道：你说的情况,我大体清楚了。关于你自己的工作成绩、对个人发展的想法,真的不说一说?叶玉玲看着萧峥道：萧部长,我没有什么要说的了。我分管的工作,连该发给低保、五保和其他贫困人群的钱,都没能早点发下去,再说自己工作上有什么成绩,只会让领导笑话了。关于个人的发展,我听组织的。
萧峥也就爽快地道：好,那我们的谈话就到这里吧！
所有的班子成员都谈过之后,萧峥的谈话任务就完成了,其他两个跟中层谈话的组,还有几个人没有完成。局长列宾又笑呵呵地进来,试探性地问道：萧部长,我们这些班子成员没有给您添麻烦吧?
萧峥笑笑道：怎么会?我们这次调研,耽误你们的日常工作,算是给你们添麻烦了。这是说哪里话?列宾道,萧部长来调研,只会促进我们的工作。萧峥不想跟列宾多说这些场面话,就道：列局长,麻烦你帮我去看看,其他组谈得怎么样了?要是差不多了,我们组内简单碰个头,就向你们班子做一个反馈。列宾道：不着急,反正今天萧部长肯定是要留在我们局里吃饭的。
饭就不一定吃了。萧峥道,今天也不晚,我们还是回市里吃吧。列宾忙摇手道：这不行啊,萧部长难得来我们局里调研,要是不留下来吃个午饭,我们班子和机关干部还以为萧部长对我们的工作,相当不满意呢！
那好。萧峥也不客气了,他说：那我们就留下来吃饭,中午不上酒,此外,午饭不能超过接待标准,每人不超过80元吧。列局长,你看如何?要是可以,我们就留下来。等会要是超过标准太多,就是到饭店,我们也坐不下来的。萧峥先把话说在了前面,他对列宾这个人算是已经有所了解了。只要是公家的钱,他从来不会吝啬！
今天这顿午饭,要是自己一定不吃,恐怕就会让列宾有所警惕,萧峥目前还不想太过打草惊蛇。但要是留下来吃饭,萧峥又担心列宾铺张浪费,这一方面是浪费钱,另外一方面也会留下不好的口碑。所以,萧峥先把两个要求提出来,一是不喝酒、二是不能超过80元的餐标,事实上这个标准已经不低了,十几个人的一桌饭也要一千多了,对于一个都不给贫困人员发钱的市民政局来说,这个钱也让萧峥感到心疼。
但是,如今是为了稳住列宾,萧峥相信列宾在位置上想干嘛就干嘛的日子应该不久了。列宾听了萧峥的要求,马上答应道：没问题,没问题！萧部长也真是严于律己,我这就让人去安排！萧峥道：列局长,你先帮我看看其他组,让他们抓紧一些。列宾笑着道：是、是。他也希望其他两个组,不要谈得太多、太深。毕竟列宾在局里的时候,不太把手下当人,大部分人考虑到自己的发展前景应该是敢怒而不敢言,可有的老同志、素质不怎么好的,恐怕就会抱怨了！
列宾到了其他两个组,发现还在谈,就对他们说：萧部长已经谈好了,在等你们了。萧部长让我来通告一声,请抓紧一下时间。不好意思啊,各位领导,这不是我的意思,我只是来传个话的。
常务副部长翁伟、***兼干部处长康立听了,也就只好抓紧时间了。十来分钟之后,翁伟、康立回到了萧峥所在的办公室,将相关情况进行了汇总。萧峥问道：今天听下来情况怎么样?捡重点的说。翁伟汇报道：我这组听下来,中层人员对这两年来市民政局的工作评价总体是下滑的,民政工作对优抚人员、残疾人员、贫困人员、救灾对象、社区建设和选举中的村民等服务对象的服务管理工作,不是精进了、而是松懈了。康立也汇报道：我这组的情况,大家认为,这些问题跟主要领导的思维理念、工作重点和精力分配很有关系。不少中层反映,目前局里的氛围不太好。领导只看重围着他转的人,其他人都被边缘化,或者严重挫伤积极性！
深入的调研、广泛的听取群众意见,是了解真实情况的重要手段！萧峥相信,列宾肯定是在背后做了大量的工作,以图让萧峥他们听不到真实情况！可在一个单位里,因为利益不同,还是有人会把实际情况
际情况给说出来的！萧峥道：好