定了量产性能参数、确定了量产时间后几天,姚远正在西海糖厂和王建国谈事,杨胜急匆匆的找来,在门口被林小虎揽在了会议室外面。

    “小虎哥,我找姚先生有急事。”杨胜很着急,乍暖还寒的时候,竟满头大汗。

    林小虎说,“杨局长您得先等等,姚先生在和厂长谈重要事务。”

    “能不能帮帮忙,我真有急事,十万火急。”杨胜抹了一把汗水,道。

    看得出来,他是在得到消息后马不停蹄赶过来的,估计找姚远找了一圈。现在姚远的行踪越发的漂浮不定了,甚至部分高管要找大老板,一时半会也找不着人。

    姚远又不用大哥大哥传呼机,想要及时联系他就更难了。

    这是姚远故意为之,他不能让手底下的人养成依赖他这种习惯。他在东欧的时候,家里发生的时候已经是一个警醒了。

    一个团队不能只有向心力,还要有自我修复能力,在遇到事情遭遇困难的时候,团队在没有首脑的情况下,是可以团结一致应对危机的。

    可惜,姚远手底下的团队还不具备这一能力。

    这不是一蹴而就的事情,需要长时间的实践和培养。

    林小虎也是第一次见杨胜这么着急,堂堂计划局常务副局长,和县长一个级别,和西海糖厂厂长一个级别,因何事如此紧张呢?

    他说,“杨局长请到边上的房间稍等,我去向姚先生汇报。”

    “谢谢,谢谢小虎哥!”杨胜这才松了半口气,但是没有去边上的房间,而是站在会议室门口这里来回踱步焦急等着。

    不多时,姚远出来了。

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