第225章 新年布局 (1/2)
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时间很快来到下午两点，张枫坐在会议室主席台上，台下七十余名员工悉数到齐。
这一间可以容纳120人同时入座的中型会议室，会议室桌上摆着矿泉水、饮料、果盘、糕点、糖果等吃食，就差啤酒、瓜子就能凑上一桌了。
这是公司新年第一次全体会议，虽说生活需要仪式感，张枫却没有打算把会议搞得太严肃、太沉闷，而是把它搞成了一个气氛活跃的茶话会。
世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的很，员工的忠诚源于满足。
职场的忠诚教育，这不仅源于洗脑者的需要，其实也源于被洗脑者的需要。
这和婚姻没有什么两样，人们越满意自己的配偶，越为自己的配偶骄傲和自豪，就越愿意忠诚于自己的配偶。
张枫深深知道做为员工，对他们来说什么是最重要的。
说得通俗易懂点，就是钱、权二字！
任何关系到晋升、加薪的事情，就是员工最关心的事情。
在这样的事情上如果不让员工和相关部门的头感觉到你的存在、感觉到你的重要性，谁还理你？
任何一次这样的事情，都不能等到下一次，要抓住一切机会，积极主动地去参与，甚至组织和领导。
前世的多年打工人经历，再加上重生后的不断补充学习，张枫对于企业管理这块已经不是菜鸟了。
这次开会，张枫准备得很充分，他不会讲太多的道理，不会给员工灌太多
的心灵鸡汤。
在言简意赅的几句开场白后，张枫便直接打开笔记本将准备的PPT资料投影到了会议室屏幕墙上。
这是张枫精心设计的天健科技今年内将会实现的公司组织框架，清晰明了的展现张枫的勃勃野心。
这样庞大的组织机构可不是什么小企业、小单位可以匹配的，完全就是参照国内大型软件科技公司制定。
张枫计划在今年之内公司规模将扩张到300人以上，公司将成立、行政总部、财务总部、质管部、企划部、采购部、技术中心、硬件总部、软件总部、营销总部等九大平行部门。
另外各总部之下还会细分出若干部门，以及聘用分管副总若干。
这样一来就会产生大量的中层领导和基层领导岗位，工资待遇自然也会随着职务的提升而提升。
目前而言，张枫也就钦点了五六个部门主管，还有超过60%的部门主管待定。
张枫毫不避讳的告诉众员工，空缺的部门主管，公司主要是通过社会招聘填补，同时也欢迎有能力的员工毛遂自荐，前去竞聘。
这就等于给公司员工提供了极大的升职加薪空间，这比任何心灵鸡汤都要管用。
一时间搞得热血沸腾，会场里众人好似打了鸡血，满脸红光，眼睛炯炯有神。
就算他们大多数能力很普通，没办法胜任部门主管一级的中层领导，但当个小科长什么，他们很多人都自认为这个能力
。
是的，公司在年内要扩展到300余人，在理论上，仅靠论资排辈，
时间很快来到下午两点，张枫坐在会议室主席台上，台下七十余名员工悉数到齐。
这一间可以容纳120人同时入座的中型会议室，会议室桌上摆着矿泉水、饮料、果盘、糕点、糖果等吃食，就差啤酒、瓜子就能凑上一桌了。
这是公司新年第一次全体会议，虽说生活需要仪式感，张枫却没有打算把会议搞得太严肃、太沉闷，而是把它搞成了一个气氛活跃的茶话会。
世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的很，员工的忠诚源于满足。
职场的忠诚教育，这不仅源于洗脑者的需要，其实也源于被洗脑者的需要。
这和婚姻没有什么两样，人们越满意自己的配偶，越为自己的配偶骄傲和自豪，就越愿意忠诚于自己的配偶。
张枫深深知道做为员工，对他们来说什么是最重要的。
说得通俗易懂点，就是钱、权二字！
任何关系到晋升、加薪的事情，就是员工最关心的事情。
在这样的事情上如果不让员工和相关部门的头感觉到你的存在、感觉到你的重要性，谁还理你？
任何一次这样的事情，都不能等到下一次，要抓住一切机会，积极主动地去参与，甚至组织和领导。
前世的多年打工人经历，再加上重生后的不断补充学习，张枫对于企业管理这块已经不是菜鸟了。
这次开会，张枫准备得很充分，他不会讲太多的道理，不会给员工灌太多
的心灵鸡汤。
在言简意赅的几句开场白后，张枫便直接打开笔记本将准备的PPT资料投影到了会议室屏幕墙上。
这是张枫精心设计的天健科技今年内将会实现的公司组织框架，清晰明了的展现张枫的勃勃野心。
这样庞大的组织机构可不是什么小企业、小单位可以匹配的，完全就是参照国内大型软件科技公司制定。
张枫计划在今年之内公司规模将扩张到300人以上，公司将成立、行政总部、财务总部、质管部、企划部、采购部、技术中心、硬件总部、软件总部、营销总部等九大平行部门。
另外各总部之下还会细分出若干部门，以及聘用分管副总若干。
这样一来就会产生大量的中层领导和基层领导岗位，工资待遇自然也会随着职务的提升而提升。
目前而言，张枫也就钦点了五六个部门主管，还有超过60%的部门主管待定。
张枫毫不避讳的告诉众员工，空缺的部门主管，公司主要是通过社会招聘填补，同时也欢迎有能力的员工毛遂自荐，前去竞聘。
这就等于给公司员工提供了极大的升职加薪空间，这比任何心灵鸡汤都要管用。
一时间搞得热血沸腾，会场里众人好似打了鸡血，满脸红光，眼睛炯炯有神。
就算他们大多数能力很普通，没办法胜任部门主管一级的中层领导，但当个小科长什么，他们很多人都自认为这个能力
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是的，公司在年内要扩展到300余人，在理论上，仅靠论资排辈，