这一眼，只是很微小的细节，但却都看在李晋的眼里。
而那两个人，李晋全都认识。
其中一个是内勤采购部的副经理梁红，还有一个，则是预算审计部的副经理赵辉。
这两个人，都是晋晴投资公司草创早期就加入公司的老员工。
公司草创早起，基本也招不到什么高端人才，所以绝大多数老员工都是权宜之计招进来顶岗的。
如今随着晋晴投资的发展，不管是业务能力还是水平，这些早期员工大多已经跟不上公司发展了。
不过对于这些老员工，李晋从没有卸磨杀驴的举动，反而大多数都给了一个比较优厚的待遇。
上辈子作为打工人，这辈子开始创业做老板，李晋深知一家公司想要发展得好，首先第一不能亏待的就是自己员工。
员工才是一家公司的基础灵魂。
否则他李晋就是再重生十次八次，有天纵之才，也不可能一个人把晋晴公司给支起来。
所以从一开始，晋晴系公司的福利待遇就是业内最好的，对员工的人文关怀也绝对是最真切的。
这些都是落到了实际上的，而不是纸面宣传。
可是......林子大了什么鸟都有。
晋晴公司想要一步步真正走向强大，不但是外部的敌人需要解决，内部矛盾也从来不会少，这些，都是阻碍晋晴公司发展的恶疾。<
而那两个人，李晋全都认识。
其中一个是内勤采购部的副经理梁红，还有一个，则是预算审计部的副经理赵辉。
这两个人，都是晋晴投资公司草创早期就加入公司的老员工。
公司草创早起，基本也招不到什么高端人才，所以绝大多数老员工都是权宜之计招进来顶岗的。
如今随着晋晴投资的发展，不管是业务能力还是水平，这些早期员工大多已经跟不上公司发展了。
不过对于这些老员工，李晋从没有卸磨杀驴的举动，反而大多数都给了一个比较优厚的待遇。
上辈子作为打工人，这辈子开始创业做老板，李晋深知一家公司想要发展得好，首先第一不能亏待的就是自己员工。
员工才是一家公司的基础灵魂。
否则他李晋就是再重生十次八次，有天纵之才，也不可能一个人把晋晴公司给支起来。
所以从一开始，晋晴系公司的福利待遇就是业内最好的，对员工的人文关怀也绝对是最真切的。
这些都是落到了实际上的，而不是纸面宣传。
可是......林子大了什么鸟都有。
晋晴公司想要一步步真正走向强大，不但是外部的敌人需要解决，内部矛盾也从来不会少，这些，都是阻碍晋晴公司发展的恶疾。<