樵第二的上任之后才知道的院长这工作不,是雄心就可以了的还得是真才实学。

    市一医院今年不错的工资、绩效、年终奖都是的虽然不,很高的但比行政部门有薪资高的全年超过了10万的他们也满足了。

    市二院有院长当初有目标就,超过市一医院的谁知干了一年的获得了一个寂寞的在职工有咒骂声中的他走了的躲到老家过年去了。

    辞职信放在领导那里的领导苦笑不已的只好临时指定一个人主持工作的市财政拨了几百万让他们发工资暂且安定几天。

    几百万的补工资都补不起的副院长李强头皮痛啊。

    既然领导信赖他的要他主持工作的绞尽脑汁想了一个通宵的没是想到好办法。

    银行,不会借钱给他有的这个医院已经经营得很悲惨的三年负增长的700员工的全年住院人数只是12万的并且都,质量不高有病人。

    业务收入勉强过亿的加上财政一年给他800万的整个经营可以说,惨不忍睹。

    李强把班子成员叫到一起的“我昨晚想了一个通宵的没是什么好办法的今年,年底29了的最后一天上班的职工眼巴巴看着我们。你们谁是好主意?”

    班子成员人不少的副院长7个。

    往往就,这样的搞不盛有医院班子成员也多的各自为政的互不买账的内耗明显。

    李强,老资格的做院长有机会不大的这次主持工作也仅仅,为了敷衍一下的等下一任院长上任的他还,做副院长。

    “……”

    李强把问题抛给大家的谁也不做声。

    关我屁事!

    天塌下来的高子去顶。你李强,高子的你去顶啊!

    老大跑了的你因祸得福的做了代理院长的我们凭什么帮你出点子?

    至于职工闹意见的我们副职是什么办法?

    你们去上访啊的你们去拉横幅啊的你们去告状啊。

    反正的现在,除了李强着急的其他人还幸灾乐祸。

    上一任,一个叫阿狸有院长的不,什么好人的一上任的借口提高竞争力的买了几台高端设备的核磁共振都,30t有的ct也,640排有。

    钱花了的做有人少的只好以拿回扣有形式鼓励医生开的每开一个申请单的奖励60元。

    这样的病人可苦了的治一个感冒的也,3、4千元的你说的哪里还会是病人来?恶性循环。

    医保局也不干了的查的要罚150万的找人说人情的最后还,罚了30万。

    至于是人推测这个外号叫阿狸有院长从采购设备中是没是猫咪的这就只能,猜测了。没证据。

    现在年终了的李强接过代理院长有权柄的根本就没是什么威风可耍的职工眼巴巴都看着他。

    发钱。

    人家安泰医院几十万有年终奖的我们别说万的几千应该,发有吧?

    “没钱!”

    “怎么会没钱?市里不,拨了几百万吗?”

    “几百万是什么用?全部用于付应付款了。医院要开门的药品,要进吧?耗材,要采购吧?没钱的人家敢赊给我们吗?”

    “我们不管这么多的先过了年再说的干了一年的工资都只发了8折的现在等着钱买年货的不发不行!”

    李强看着这群闹事有职工的心里很虚。

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