nbsp; 但是，在做企业这一块，刘牧樵还没有成功的案例。
“他任董事长，牛总，我们不放心。”有人提出来了，他姓曾，是董事会中比较敢说真话的。
“曾元董事，你放心，这几年你也看到了，企业在走下坡路，我牛某人再占着这个位子，对企业肯定是不利的，换上新鲜血液，企业会焕发出新的活力。”牛总说。
“不，牛总，我们愿意在你的领导下，可以拼命，一定会渡过难关的。”曾元大声说。
“你们已经努力很多年了，这几年，你们都经历了，公司的冻结点你们也看到了，但是，没有起色，这是事实。我相信在刘牧樵的领导下，公司一定会走向成功的。”牛总说。
“牛总，你可以让刘牧樵做副董事长，你还是做董事长，我们习惯了你的领导风格。”曾元可不是轻易放弃主见的人。
刘牧樵笑着插话，说：“曾元董事，你现在在公司里做哪个角色？”
曾元朝刘牧樵白了一眼，说：“副总，管投资方面的副总。”
刘牧樵点头，说：“嗯，我给你一个任务，一个星期，你拿一个初步意见，公司哪些资产可以放弃，哪些资产需要增持。你现在的岗位很重要，我希望你不要受过去的经验束缚。而尽可能做正确的事。”
曾元犹豫了片刻，说：“我为什么要听你的。”
刘牧樵微微一笑，说：“你是高层，这是你的职责范围内的事。再说，我暂时还没有大换血的打算，你还是做你现在的事。”
曾元说：“你可以把我换了。”
假牛总提醒道：“曾元董事，别乱了分寸，你现在是受刘董事长的领导，服从领导是做企业管理的基本原则。”
曾元说：“我不服。”
刘牧樵微微笑着说：“没关系，还有不服的吗？可以提出来。我这人从来不会强迫让你服的。现在，我布置的是工作。不服可以，但是，工作不做不行。”
假牛总赶紧说：“刚才宣布的，是不可改变的，希望各位董事配合公司。我牛某这个会议之后就正式归隐，不会再理睬公司的事，有什么好的建议，请你们向刘牧樵新董事长汇报。”
刘牧樵笑着挥了挥手，起身，来到假牛总身边，和他握手，假牛总起身离开，直接就出了会议室。
董秘赶紧起身去追赶。
“匡振华，你别走，关于你的工作，有两个选择，你选择一个，一是协助新的董秘彭珊工作；二是到人力资源部门报到，等候新的工作安排。”刘牧樵对在门口的原董秘说。
匡振华董秘停住了。
刘牧樵刚才这几句话把匡振华吓住了。
很明显，第一个选择就是降级，在自己最熟悉的行业中降级，这一点，匡振华难以接受。
第二个选择就更糟了，等于是待业。
到人力资源部等候分配，那就明确告诉匡振华，下一步，你就是一个普通干部了。
要知道，一个中层干部，特别是中层中重要的岗位，是董事会，或者CEO任命的，而不是人力资源部。
第二个选择就更加糟糕了，等于是免职了。
匡振华知道，离开中枢，是最糟糕的，一旦离开董事会成员的视野，自己的前途绝对是没了，过去所有的努力都归零了。
“他任董事长，牛总，我们不放心。”有人提出来了，他姓曾，是董事会中比较敢说真话的。
“曾元董事，你放心，这几年你也看到了，企业在走下坡路，我牛某人再占着这个位子，对企业肯定是不利的，换上新鲜血液，企业会焕发出新的活力。”牛总说。
“不，牛总，我们愿意在你的领导下，可以拼命，一定会渡过难关的。”曾元大声说。
“你们已经努力很多年了，这几年，你们都经历了，公司的冻结点你们也看到了，但是，没有起色，这是事实。我相信在刘牧樵的领导下，公司一定会走向成功的。”牛总说。
“牛总，你可以让刘牧樵做副董事长，你还是做董事长，我们习惯了你的领导风格。”曾元可不是轻易放弃主见的人。
刘牧樵笑着插话，说：“曾元董事，你现在在公司里做哪个角色？”
曾元朝刘牧樵白了一眼，说：“副总，管投资方面的副总。”
刘牧樵点头，说：“嗯，我给你一个任务，一个星期，你拿一个初步意见，公司哪些资产可以放弃，哪些资产需要增持。你现在的岗位很重要，我希望你不要受过去的经验束缚。而尽可能做正确的事。”
曾元犹豫了片刻，说：“我为什么要听你的。”
刘牧樵微微一笑，说：“你是高层，这是你的职责范围内的事。再说，我暂时还没有大换血的打算，你还是做你现在的事。”
曾元说：“你可以把我换了。”
假牛总提醒道：“曾元董事，别乱了分寸，你现在是受刘董事长的领导，服从领导是做企业管理的基本原则。”
曾元说：“我不服。”
刘牧樵微微笑着说：“没关系，还有不服的吗？可以提出来。我这人从来不会强迫让你服的。现在，我布置的是工作。不服可以，但是，工作不做不行。”
假牛总赶紧说：“刚才宣布的，是不可改变的，希望各位董事配合公司。我牛某这个会议之后就正式归隐，不会再理睬公司的事，有什么好的建议，请你们向刘牧樵新董事长汇报。”
刘牧樵笑着挥了挥手，起身，来到假牛总身边，和他握手，假牛总起身离开，直接就出了会议室。
董秘赶紧起身去追赶。
“匡振华，你别走，关于你的工作，有两个选择，你选择一个，一是协助新的董秘彭珊工作；二是到人力资源部门报到，等候新的工作安排。”刘牧樵对在门口的原董秘说。
匡振华董秘停住了。
刘牧樵刚才这几句话把匡振华吓住了。
很明显，第一个选择就是降级，在自己最熟悉的行业中降级，这一点，匡振华难以接受。
第二个选择就更糟了，等于是待业。
到人力资源部等候分配，那就明确告诉匡振华，下一步，你就是一个普通干部了。
要知道，一个中层干部，特别是中层中重要的岗位，是董事会，或者CEO任命的，而不是人力资源部。
第二个选择就更加糟糕了，等于是免职了。
匡振华知道，离开中枢，是最糟糕的，一旦离开董事会成员的视野，自己的前途绝对是没了，过去所有的努力都归零了。