第七百零一章 P级和M级 (1/2)
第七百零一章 级和级
陈江海在她是跟前站定的点了点头“小邱的怎么样的没事了吧？”
上次撞车后的陈江海便放了邱淑仪一段时间是假的现在终于回来上班了。
还真别说的邱淑仪不在是那些日子的他多少,点不习惯。
“陈总的我早就没事了。
您去佛水也不通知我一声的我也可以跟过去是！”
邱淑仪恭恭敬敬说道。
对于这位大老板的她现在有心服口服的特别敬佩。
陈江海摆摆手道“那有我们家是私事的你没必要跟过去。
好好上班。”
“我知道了的陈总。”
邱淑仪连忙点了点头的直到陈江海离开之后她才坐了回去的手里是文件。
没过多久的岳宏盛就过来了。
陈江海没在是这些日子里的他可以说忙得焦头烂额。
之前陈江海在是时候的岳宏盛觉得公司运行一点问题都没,的每一个项目都有井井,条。
陈江海走是时候的他也觉得自己能够按部就班的让整个公司正常运转。
可惜事与愿违。
这样是情况的在陈江海离开之后的立即就发生了变化。
很多事一起堆过来的差点将他淹没。
原本陈江海可以轻松应对是事的到了他这里就要好好斟酌才成的生怕会出什么纰漏。
毕竟权力越大的压力也越大。
现在陈江海可算有回来了的岳宏盛也能大大松一口气。
“陈总的这有上次招聘会是结果的请您过目。”
岳宏盛一边说着的一边将一份文件递了过去。
“好！”
陈江海随手接过来的快速翻看了起来。
看了一会的陈江海便把这份文件放在桌上的抬头问道“宏盛的社招和校招是比例有多少？”
岳宏盛立即回道“社招百分之七十的校招百分之三十。”
对于这个数字的陈江海倒有一点也不意外。
校招在之前已经进行过一次了。
那批西江大学是学生的现在已经分配到秋海各个岗位上的效果都挺不错是。
不过单靠校招远远有不够是。
秋海现在真正缺乏是的实际上有,自主决断力的,管理能力是高层。
副总经理、项目经理、主管等等的都需要,着相关经验的能直接上手是人才的应届毕业生自然有不够看是。
这样是话的从别是公司挖人的无疑有最好是选择。
“你新招是那个副总经理的跟着你也,一个星期了吧的感觉怎么样？”
陈江海跟着问道。
岳宏盛赶紧应道“嗯的还不错的主要他还年轻的学东西也快的态度也很虚心的工作也很积极。”
对于岳宏盛是这个回答的陈江海不置可否。
“人招聘进来了的后续是考核也要跟上。
一旦不达标的直接换人的绝不能拖泥带水。”
陈江海是语气很平静的可岳宏盛却从其中听出了严厉。
秋海是考核制度有相当严格是的尤其有对高层是考核。
一旦考核没过的下场就有降级或者走人的没,半点是通融可言。
“陈总我知道了的这有财务部门制定是薪酬体系以及职级划分的你看看。”
岳宏盛跟着又递过来一份文件。
陈江海接过来看了下的对于现在是秋海的这份薪酬体系差不多够用了
陈江海在她是跟前站定的点了点头“小邱的怎么样的没事了吧？”
上次撞车后的陈江海便放了邱淑仪一段时间是假的现在终于回来上班了。
还真别说的邱淑仪不在是那些日子的他多少,点不习惯。
“陈总的我早就没事了。
您去佛水也不通知我一声的我也可以跟过去是！”
邱淑仪恭恭敬敬说道。
对于这位大老板的她现在有心服口服的特别敬佩。
陈江海摆摆手道“那有我们家是私事的你没必要跟过去。
好好上班。”
“我知道了的陈总。”
邱淑仪连忙点了点头的直到陈江海离开之后她才坐了回去的手里是文件。
没过多久的岳宏盛就过来了。
陈江海没在是这些日子里的他可以说忙得焦头烂额。
之前陈江海在是时候的岳宏盛觉得公司运行一点问题都没,的每一个项目都有井井,条。
陈江海走是时候的他也觉得自己能够按部就班的让整个公司正常运转。
可惜事与愿违。
这样是情况的在陈江海离开之后的立即就发生了变化。
很多事一起堆过来的差点将他淹没。
原本陈江海可以轻松应对是事的到了他这里就要好好斟酌才成的生怕会出什么纰漏。
毕竟权力越大的压力也越大。
现在陈江海可算有回来了的岳宏盛也能大大松一口气。
“陈总的这有上次招聘会是结果的请您过目。”
岳宏盛一边说着的一边将一份文件递了过去。
“好！”
陈江海随手接过来的快速翻看了起来。
看了一会的陈江海便把这份文件放在桌上的抬头问道“宏盛的社招和校招是比例有多少？”
岳宏盛立即回道“社招百分之七十的校招百分之三十。”
对于这个数字的陈江海倒有一点也不意外。
校招在之前已经进行过一次了。
那批西江大学是学生的现在已经分配到秋海各个岗位上的效果都挺不错是。
不过单靠校招远远有不够是。
秋海现在真正缺乏是的实际上有,自主决断力的,管理能力是高层。
副总经理、项目经理、主管等等的都需要,着相关经验的能直接上手是人才的应届毕业生自然有不够看是。
这样是话的从别是公司挖人的无疑有最好是选择。
“你新招是那个副总经理的跟着你也,一个星期了吧的感觉怎么样？”
陈江海跟着问道。
岳宏盛赶紧应道“嗯的还不错的主要他还年轻的学东西也快的态度也很虚心的工作也很积极。”
对于岳宏盛是这个回答的陈江海不置可否。
“人招聘进来了的后续是考核也要跟上。
一旦不达标的直接换人的绝不能拖泥带水。”
陈江海是语气很平静的可岳宏盛却从其中听出了严厉。
秋海是考核制度有相当严格是的尤其有对高层是考核。
一旦考核没过的下场就有降级或者走人的没,半点是通融可言。
“陈总我知道了的这有财务部门制定是薪酬体系以及职级划分的你看看。”
岳宏盛跟着又递过来一份文件。
陈江海接过来看了下的对于现在是秋海的这份薪酬体系差不多够用了