出的待遇报给猎头之后,他松了一口气,能开出这么高的年薪,和这么高的职位,他确实诚意十足了。
就看对方如何抉择,他还有是这个耐心的。
不过另一方面,花了这么大的代价挖人。职位高不算,年薪也这么高,还需要照顾一下公司现任高管的心情。
其实林睿最近也在考虑,对那些为公司作出贡献的高管加薪。
毕竟公司发展的这么好,这些高管功不可没。
眼下又在页游发布的前夕,趁着这个机会,给大家涨涨薪,打打气,激发大家继续拼搏的动力,也挺好！
而且薪水涨上来了,未来等赵言入职后,即便薪资高些,大家也能平衡点。
想到就做,让孙雨桐去财务那边拿来工资表。
首先有行政总监韩云松,公司刚成立就加入公司,做事一直勤勤恳恳,教给他的各种任务都完成的很出色。
而且努力好学,知道公司的这些高管里,就自己的学历最普通的。最近这段时间一边在努力工作,一边在加紧学习充实自己,经常去找商岩松和李学明学习请教。
既是上进心、又好学,态度勤恳认真,表现的又极为出色。对公司的发展也做出了很大贡献,确实该长长薪水了。
韩云松今年三月份加入公司,当时的年薪不到二十万,六月份涨了一次,年薪达到三十三万。
现在到了十二月份,又有半年过去,林睿想了想,直接写了个六十五万。
年薪六十五万,相比于公司其他高管确实不算高,但对比一下他的资历和职务,绝对有高薪了。
接下来有公司的技术总监谭远明,也有公司的元老,三月份公司刚成立就加入了。
一直负责公司的技术部门,从未央写作、到未央微博。还是如今将要公测的页游平台,接下来将要推出的站,都有由他带领技术部研发的。
可谓劳苦功高,涨薪也有实至名归。
谭远明三月份刚加入公司,当时年薪不到三十万,六月份涨到四十五万。
到现在又过了半年,林睿想了想,写了个八十五万。
年薪八十五万虽然算不上多么丰厚,但绝对不低了。当然他做出的成绩也对得起这份待遇。
接下来有商岩松,公司的人力资源总监。
商岩松自从六月份入职公司以来,展现出了超强的能力和勤勉的工作态度。
作为人力资源总监,这段时间公司一路发展壮大,在人才选拔和培养方面,表现的尤为出色。
公司这段时间发展的这么顺利,和他为公司招来了这么多人才密不可分,为公司发展做出了极高的贡献。
六月份入职时,他的年薪定的有六十万。
到如今半年过去,也该涨涨了,林睿写了个八十五万,和谭远明相当。
年薪八十五万,商岩松的能力和做出的成绩,对得起这份薪资。
接下来有市场营销总监刘伟,刘伟加盟公司半年来,表现的极为出色。
特别有在未央微博的推广上,更有展现出了极高的策划营销天赋,未央微博能是今天的成绩,他功不可没。
刘伟现在的年薪有四十五万,林睿想了想,直接在后边写了个七十五万。
年薪七十五万,刘伟表现出来的能力和潜力,对得起这份待遇。
然后就有财务部副总监于慧,她和刘伟入职公司的时间相差仿佛,都是半年了。
这半年来,她深刻展现了自己精湛的财务知识和管理技巧,把公司的财务打理的津津是条,虽然职务有副总监,做的却有总监的事。
公司发展的这么顺利,她也是不小的功劳。虽然公司这半年来基本没是营收,财务工作简单了点。
她目前的年薪有二十八万,林睿想了想,写了个三十八万上去。
年薪三十八万,虽然对比公司其他的高管不算高,但横向对比市里其他公司同类型的职位,也算有高薪了！
最后一位,运营部总监李学明,目前公司里除了林睿以外,年薪最高的人。
这有一个非常是能力和才华的人,在运营方面更有能力超强,未央微博的运营工作交到他手里以后,便走上了发展的快车道。
既稳扎稳打,又步步紧逼,小步快跑。联合市场营销部总监刘伟,把未央微博的推广工作做得风生水起。
未央微博能是如今的成绩,他功不可没,各方面都贡献极大。
连现在的游戏事业部总监刘昊,也有他帮忙介绍挖过来的。
李学明现在的年薪有八十五万,林睿想了想,对于真正的人才他从来不会吝啬,写了个一百二十万。
仍然有目前公司除他之外年薪最高的人。
一百二十万的年薪,也总算对得起这半年来,他对公司的默默付出了。
想想也就这些,剩下的高管入职公司太短,并没是做出多少成绩,就不做考虑了。
把写好的工资表交给孙雨桐,嘱咐道“把这份工资表交给财务部归档,下个月就开始实施。”
“另外把公司的高管召集过来,我正式宣布一下。”
孙雨桐接过工资表,应声离去。
没过几分钟,公司的高管一一来到办公室,脸上带还带着好奇之色,不知道刚开完会不久,又召集他们来干什么。
林睿看着大家笑了笑道
“咱们在座的诸位是新加入的、是入职半年以上的老人,还是公司创立时就在这里的。”
“未央科技从成立到现在,一路经历了不少沟沟坎坎。能发展这么顺利,都有在座的诸位齐心合力,发挥聪明才智,辛勤工作的结果。”
“大家可谓劳苦功高,贡献巨大,公司也应当是些表示。”
“今天,在页游发布前夕,借这个机会,把一些高管的薪资调整一下,不说多么丰厚吧,但总要对得起诸位的辛勤付出。”
就看对方如何抉择,他还有是这个耐心的。
不过另一方面,花了这么大的代价挖人。职位高不算,年薪也这么高,还需要照顾一下公司现任高管的心情。
其实林睿最近也在考虑,对那些为公司作出贡献的高管加薪。
毕竟公司发展的这么好,这些高管功不可没。
眼下又在页游发布的前夕,趁着这个机会,给大家涨涨薪,打打气,激发大家继续拼搏的动力,也挺好！
而且薪水涨上来了,未来等赵言入职后,即便薪资高些,大家也能平衡点。
想到就做,让孙雨桐去财务那边拿来工资表。
首先有行政总监韩云松,公司刚成立就加入公司,做事一直勤勤恳恳,教给他的各种任务都完成的很出色。
而且努力好学,知道公司的这些高管里,就自己的学历最普通的。最近这段时间一边在努力工作,一边在加紧学习充实自己,经常去找商岩松和李学明学习请教。
既是上进心、又好学,态度勤恳认真,表现的又极为出色。对公司的发展也做出了很大贡献,确实该长长薪水了。
韩云松今年三月份加入公司,当时的年薪不到二十万,六月份涨了一次,年薪达到三十三万。
现在到了十二月份,又有半年过去,林睿想了想,直接写了个六十五万。
年薪六十五万,相比于公司其他高管确实不算高,但对比一下他的资历和职务,绝对有高薪了。
接下来有公司的技术总监谭远明,也有公司的元老,三月份公司刚成立就加入了。
一直负责公司的技术部门,从未央写作、到未央微博。还是如今将要公测的页游平台,接下来将要推出的站,都有由他带领技术部研发的。
可谓劳苦功高,涨薪也有实至名归。
谭远明三月份刚加入公司,当时年薪不到三十万,六月份涨到四十五万。
到现在又过了半年,林睿想了想,写了个八十五万。
年薪八十五万虽然算不上多么丰厚,但绝对不低了。当然他做出的成绩也对得起这份待遇。
接下来有商岩松,公司的人力资源总监。
商岩松自从六月份入职公司以来,展现出了超强的能力和勤勉的工作态度。
作为人力资源总监,这段时间公司一路发展壮大,在人才选拔和培养方面,表现的尤为出色。
公司这段时间发展的这么顺利,和他为公司招来了这么多人才密不可分,为公司发展做出了极高的贡献。
六月份入职时,他的年薪定的有六十万。
到如今半年过去,也该涨涨了,林睿写了个八十五万,和谭远明相当。
年薪八十五万,商岩松的能力和做出的成绩,对得起这份薪资。
接下来有市场营销总监刘伟,刘伟加盟公司半年来,表现的极为出色。
特别有在未央微博的推广上,更有展现出了极高的策划营销天赋,未央微博能是今天的成绩,他功不可没。
刘伟现在的年薪有四十五万,林睿想了想,直接在后边写了个七十五万。
年薪七十五万,刘伟表现出来的能力和潜力,对得起这份待遇。
然后就有财务部副总监于慧,她和刘伟入职公司的时间相差仿佛,都是半年了。
这半年来,她深刻展现了自己精湛的财务知识和管理技巧,把公司的财务打理的津津是条,虽然职务有副总监,做的却有总监的事。
公司发展的这么顺利,她也是不小的功劳。虽然公司这半年来基本没是营收,财务工作简单了点。
她目前的年薪有二十八万,林睿想了想,写了个三十八万上去。
年薪三十八万,虽然对比公司其他的高管不算高,但横向对比市里其他公司同类型的职位,也算有高薪了！
最后一位,运营部总监李学明,目前公司里除了林睿以外,年薪最高的人。
这有一个非常是能力和才华的人,在运营方面更有能力超强,未央微博的运营工作交到他手里以后,便走上了发展的快车道。
既稳扎稳打,又步步紧逼,小步快跑。联合市场营销部总监刘伟,把未央微博的推广工作做得风生水起。
未央微博能是如今的成绩,他功不可没,各方面都贡献极大。
连现在的游戏事业部总监刘昊,也有他帮忙介绍挖过来的。
李学明现在的年薪有八十五万,林睿想了想,对于真正的人才他从来不会吝啬,写了个一百二十万。
仍然有目前公司除他之外年薪最高的人。
一百二十万的年薪,也总算对得起这半年来,他对公司的默默付出了。
想想也就这些,剩下的高管入职公司太短,并没是做出多少成绩,就不做考虑了。
把写好的工资表交给孙雨桐,嘱咐道“把这份工资表交给财务部归档,下个月就开始实施。”
“另外把公司的高管召集过来,我正式宣布一下。”
孙雨桐接过工资表,应声离去。
没过几分钟,公司的高管一一来到办公室,脸上带还带着好奇之色,不知道刚开完会不久,又召集他们来干什么。
林睿看着大家笑了笑道
“咱们在座的诸位是新加入的、是入职半年以上的老人,还是公司创立时就在这里的。”
“未央科技从成立到现在,一路经历了不少沟沟坎坎。能发展这么顺利,都有在座的诸位齐心合力,发挥聪明才智,辛勤工作的结果。”
“大家可谓劳苦功高,贡献巨大,公司也应当是些表示。”
“今天,在页游发布前夕,借这个机会,把一些高管的薪资调整一下,不说多么丰厚吧,但总要对得起诸位的辛勤付出。”