br /> “从今往后,六部的事不可随意上奏,以后所有遇到的事宜全部以档案的形式记录。”
“记录后把事务下发到个人头上,必须要把任务落实到实处,绝不能出现相互推诿的现象。”
“每一件事务,按照轻重缓急来做区分,事务要落到个人头上,功绩自然也要落到个人头上,年后的官员考核与政绩息息相关,并且每年下发的津贴也与政绩有关。”
……
朱雄英耐心的和五部尚书讲述着最新的章程,参考的当然是现代所残留下来的记忆。
通俗易懂的讲,朱雄英就是在把权力下放。
权力过度集中有时候并不是什么好事,只有把权力适当的分解才能提高整个朝堂的效率。
有些事并不是一定要在早朝上解决,而是官员们相互推诿,谁都不愿意干。
现在权力下放,责任当然也跟着下放,官员们再想相互推诿,已经是不太可能了。
官员考核制度和俸禄制度就像两座大山压在官员们的身上,想要在职位上摸鱼基本上不可能。
朱雄英想要把早朝打造成类似于公司的早会,一般不会处理重大事项,只是用来宣布通知或处理一些小事。
大事一般都会召集整个宫中的核心阶层一起议论,多半也轮不上在早朝时解决。
早朝时间省去后,官员们便有更多的时间用到工作上。
朱雄英说完政策后,五位尚书心中又惊又喜。
好消息是随着这项政策的落实,他们五位尚书手中的权力肯定会有所提升。
日后的很多事都不用再上奏皇上,他们手中便有一定的自治权。
但日后在工作上,压力肯定也会成倍增加。
原来很多事都可以踢皮球直接踢给皇上,按皇上的意思去做即可。
但现在可不行了。
所有事都得自己亲力亲为,工作量是小事,但要是判断失误可就是大事了。
原来工作上出现差错还可以理所当然的甩锅给皇上,说这都是皇上的意思。
但现在可就不能这么干了,所有的事都是自己决断,基本上赖不着其他人。
这样虽然能给他们积累很多的政绩,但同时也增加了很多风险。
皇上可不会看他们处理事情的过程如何,皇上要的只是个结果。
你若是办不好,别给我扯一堆别的,受罚就行了。
大则罢官,小则罚俸禄。
无论是哪一项,对官员的伤害都够大的。
“你们几个每过七天都要给我上交一份奏章,上面必须详细讲述了你们这七天都干了什么,标记清楚时间地点和所处理的事项。”
“到时候,本宫会专门派人去你们府中收这份奏章,也不用劳烦诸位大人走一遭了。”
“当然,不只是你们五个,朝中四品以上的官员,每七天也要上交该类奏章,只不过就是上交到你们五位尚书手中了。”
“四品以下的官员,一个月上交一份便可,上交个每个部的主事即可。”
听闻此言,五部尚书脸上全都面露难色。

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