许晨带着李林月到了公司时,赵静如人已出去一会儿了。
看来此时她是出去解决许晨伤人的事。
不过看办公室里的热情以及布置,显然在他去接林月时,赵静如是帮他准备了一番的。
尤其平时和他称兄道弟的那些科室通事,今天一个个摆出对他毕恭毕敬的样子,让林月很是惊喜,对许晨更是敬仰万分。
“你在你们公司还挺受尊重的,看来你官威还不小啊。”
看到自已的男朋友在公司里这么有地位,林月自然得意。
“没那么夸张,都是赵总安排的。”
许晨摇头,心想他和林月在一起一定不能给她制造光环。
想当初他在周心怡眼里有光环,然而后来相处时间长了又如何呢?
不过这个赵静如,没想到她还这么有人情味,不过他对林月好像也真的格外关照。
科室的几个人也都会来事,见李林月过来,便个个献殷勤,围着她说着有关许晨的各种好话,林月听了好得意。
至于许晨,这个时侯倒不好全程陪着林月了。
平时就算没那么忙的他,现在也被弄得格外忙起来:车间、技术部、质量部等各处跑,各种会议要参加。
而他这样便给林月释放了一个重要信息:他许晨平时在大龙集团很忙,是公司里的骨干力量,还是那种没他不行的那种。
因为质量部那边的确要让一个产品异响的验证,所以许晨去质量部忙活倒也不是作秀。
这半年多来,事业部这边推出的新的汽车转向机在售后市场出现批量异响事件,甚至以前的老产品也出现了异响的情况。
虽然许晨一直认为他们事业部的产品会出现异响,根本原因在于大龙集团年初推出的所谓“挖矿”指标,他们工艺部门都领了800万的挖矿KPI了。
而所谓的“挖矿”,就是开源节流,就是想着如何省钱的办法,完不成KPI指标还要被考核。
许晨觉得如果每个部门都这样弄,那么很多部门为了降低支出,肯定会出问题的:设备坏了维修起来很慢,因为要钱;买便宜的零部件代替质量好的昂贵的零部件和配件等等……
事实上在“挖矿”政策实施后的很快时间里,许晨能从他们装配车间看到来料肉眼可见的质量下滑,直至现在售后市场出现批量异响。
许晨的观点很简单:一个公司技术不成熟时,若出现质量问题,那是技术问题;技术都很成熟了,再出现质量问题,那其实就是钱的问题。
放到任何公司都是一样。
可惜人微言轻,许晨多次向直属领导反馈过这个问题,但每次都被直接否定了。
所以后来分管他们的SQE姚云峰不断来调查异响问题原因,并且总是从装配过程中找问题,许晨的态度便也是不表态、不认可、不搀和。
随他们怎么弄去。
果然,如今转向机车间也按照技术和质量的要求规范操作了,但质量问题却依旧未能解决,这下技术部和质量部便真的头疼了。
就在许晨正和其他部门的人讨论解决异

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