第1479章 省直机关百名干部下基层 (2/2)

彰,才能成为独当一面的大才。他正在跟省委组织部长张富平和常务副部长李建军谋划,搞一个省直机关百名干部下基层活动。之前,省直机关跟地市干部交流,应该是比较少的。一般都是处长以上才有机会。比如,处长提拔任市委常委、副市长,还有部门副职到地方任副书记,甚至市长。但处级以下,尤其是科级,基本上都没什么机会。原因也很简单,因为在省直机关,科级位置上都是一些年轻人,学历不低,文字能力出色,但要是干基层领导,却缺乏了经验和能力,甚至缺乏了那一丝解决问题的痞气和霸气,这是越到基层越需要的。整体看,确实不太放心。但问题是,你越不给他机会,他越不适应,从而陷入恶性循环。到最后,就成了只会写材料的文人了,没有主政一方的能力。这不能不说是一种巨大的人才浪费,这可都是好苗子啊。让他们只在机关里写材料,倒不是说没有价值,而是他们的价值应该更高。更重要的是,真正的大文章,闭门造车是不成的,必须俯下身子,详细调查研究,对基层社会有了详细的了解,才能写出来。要实现这个目的,最好的方式,就是到基层慢慢历练,最后主政一方。没有了这个过程,材料写作也会遇见难以突破的瓶颈,最终写不成大师！所以这些年,梁江涛总能听到一些高层的领导抱怨,秘书班子写的文章夸夸其谈,但是华而不实,尤其是理论与实践脱节。其实这种问题,就是刚才分析的原因造成的。理论源于实践,最终还要指导实践！所以梁江涛提出了,要让年轻干部下去挂职、任职,科级、副科级就要下去,不要怕年轻,更不要怕犯错。人生的成长,就是受辱受挫中得来的。他的这个观点一出,立刻得到了张富平和李建军的支持。他们做了一辈子的组织干部工作,深知当前的问题和弊病。只是,这项工作有风险,涉及面广,没人敢推进。如今梁秘书长说了,如果能从省委的角度推动,组织部一定竭尽全力,把这项工作落实好。这也是组织人事工作的一大创举。梁江涛专门就此事跟张富平、李建军一起向胡书记汇报了,胡书记点头肯定,这项工作很有意义,要部署落实好。有了书记的指令,组织部的方案很快拿了出来,在常委会上也顺利通过。根据设想,可能还要各单位发动一下。结果不曾想,年轻干部踊跃报名,根本不用发动。整个省委办公厅,超过一半的科级干部都想报名挂职。看来,大家还是都想提高一下本领的。都去,肯定不行。还是要挑选一下,从年龄、职务、工作安排上平衡一下。梁江涛安排李航去到吴州挂职,任乡镇党委副书记,主持工作,时间半年。跟他当年走的路,一模一样。