第1163章 金杯共汝饮，白刃不相饶！ (1/2)

    当然,燚城经济开发区的正处级岗位没有安排满,还空着几个,以后再调整。这几个岗位,就好比胡萝卜,让很多县级领导两眼放光。也让很多实权正科级领导两眼放光。以前在县里,副县级就已经是天花板了。正县级,除了党政主要领导,只有人大主任和政协主席。基本上只有多年的老常委才有资格解决正县。可是现在,突然多了六七个正县级领导职务,对所有人来讲都是一个极大的福音和激励。燚城市在西州所有县市区里,是独一份的存在。哪怕是全省,岗位之多,也是名列前茅。这让西州出现了一个奇怪的现象,那就是市直机关的年轻干部,主动要求下放到燚城锻炼,积累政治经验,同时拓展发展的渠道和空间。燚城市,彻底盘活了。除了政治级别待遇,梁江涛还想尽一切办法提高燚城领导干部的经济和生活待遇。打通省财政厅和人事厅的关系,让燚城取得试点工资改革的资格。工资改革主要是打破平均主义大锅饭。以前工资严格是按照级别、工龄来的,干多干少一个样,干多干坏一个样。这样怎么能起到有效的激励呢最终的结果,肯定是所有人都躺平。梁江涛引入激励机制,设立考核档,年底统一考核。分为单位考核和个人考核,单位考核三个档次,个人考核六个档次。考核按照德能勤绩廉打分,由组织部、人事局共同组织实施,每个人都概莫能外。单位的考核结果,是单位领导干部提拔晋升的重要依据,也是单位获得财政经费多少的重要依据。越优秀的单位,获得的资源支持就越多,就越能干事儿,从而进入良性循环。反之,就有可能动辄得咎,进退失据。单位主要领导的位置就岌岌可危了。对上对下都交代不了。个人考核结果,也是个人提拔晋升和收入待遇的重要依据。每年,每个档次年终考核奖大不一样。最高档次,奖金高达3万要知道,燚城公务员2006年平均年工资还不到2万。这就意味着,如果取得最高档的奖金,是年收入的15倍还多！这个激励,不可谓不大！考核最低档,当然就一分没有了。梁江涛本来还想罚钱,后来想了想还是算了。公务员的工资受法律保护,而且,要是扣工资的话,倒不是怕他们心生怨念,而是怕他们铤而走险,从老百姓身上捞钱,那就得不偿失了。这样一搞,全市公务员的平均待遇有了明显上升。当然,也有一些阴阳怪气的声音此起彼伏。质问梁江涛究竟代表谁的利益口口声声说为了老百姓,但实际上却是提高领导干部的收入待遇。他们在社会上本来就是高收入,你还要增加,是不是不公平但梁江涛对此嗤之以鼻,杠精哪里都是层出不穷。经济发展了,那就要让所有人共享发展的成果,包括公务员。领导干部是发展的领