第九百二十五章 梁江涛又一次出名 (2/2)

点鲜明、案例生动、数据详实的报告,在梁江涛指导下,还提出了相关有针对性的意见建议。第一,全盘梳理,摸清底数。第二,从严管理,严肃查处。第三,推进电子档案,进行人员电子化管理。尤其是第三条,是梁江涛亲自加上去的。他认为,要解决这些乱象,光靠严管是不行的,还要扎紧制度的藩篱,最重要的就是利用新技术手段,让动机不纯的人没有空子可钻。梁江涛拿着这个报告,带着赵浩和人事局长,去市委常委、组织部长李建军那里汇报。人事局长还是第一次面见级别那么高的领导,有些手足无措。李建军看了报告,沉默良久,喟然道：梁书记啊,人事管理和吃空饷问题是一直困扰组织人事系统的一个沉疴毒瘤,也是我的一块儿心病。想不到你一到任,三下五除二就解决了,堪称雷霆手段,还形成了这份报告,我想,不只是对我们,就算对上级机关,也有很重要的参考意义！我立刻报给省委组织部,报给富平部长。报告很快呈现到了张富平的案头,张富平看了两遍,认真地作了长段批示。同时,让呈报省委书记胡天林以及中组部干部一局。这份报告,也引起了中组部的高度重视。中组部领导批示,要人事部有关司局认真调研,全面排查,摸清问题底数,出台规定,遏制这股不正之风。人事部立刻行动,同时把燚城列为先进典型和试点。人事部和中y编办的好几个司长都到燚城调研学习,梁江涛亲自接待,充分展示工作成绩和自身风采。几个司长大受震撼,都给予高度评价。尤其是中y编办四司司长,对梁江涛极为欣赏,想调他去当综合处处长,被梁江涛笑着婉拒了。之后,人事部出台《关于加强机关事业单位人员工资管理防范虚报冒领工资问题的通知》,中编办、监察部颁布实施《机构编制监督检查工作暂行规定》,从全国正面出台整治吃空饷的顶层设计,有效地遏制了这一现象。当然,这是后话。梁江涛在组织系统更出名了,金明和张晓阳都分别打电话给他祝贺。金明说,这个事件给中z部的领导们又一次留下了深刻的印象,包括一把手。一把手对他本来就印象很好,经过这一次,又是大大的加分,在部务会时表扬了他。梁江涛肃然。zz部的一把手可是委员,地位崇高,能让他表扬,确实难得。张家、薛家、王家、李家聚集在一起。梁江涛太猖狂了,丝毫没有把我们放在眼里,这样下去,燚城没有咱们的容身之处了！得想个法子！张启明道。他是县委书记,一意孤行,咱们能怎么办县委书记也不能瞎搞啊,一个公车改革,咱不说什么,清理吃空饷,咱也认了,听说还要禁止领导干部经商,那不是断咱们的根子吗几个老家伙愤愤不平。