第六百零四章 越级提拔 (1/2)

    省政府竞争上岗如期举行。这次竞争上岗,由省长李晏清亲自出面,与省委组织部部长对接,最终敲定。李晏清在动员大会上讲话：这次精神上岗,本质上是为了坚持和加强党的全面领导,深入贯彻党的组织路线和干部工作方针政策,坚持党管干部原则,探索建立科学规范有效的党政领导干部选拔任用制度,形成适应新时期发展条件、有利于优秀年轻干部脱颖而出的人才选拔机制,推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化,建设一支高举中国特色社会主义伟大旗帜,忠诚、干净、担当的高素质专业化党政领导干部队伍……这此次竞争上岗,要严格依照如下原则：德才兼备、以德为先,五湖四海、任人唯贤；事业为上、人岗相适、人事相宜；公道正派、注重实绩、群众公认……讲话一出,让很多人心潮澎湃,热血上涌。由于是第一次试点,所以只是在省政府秘书长归口管理的单位举行。这些单位有省政府办公厅、省政府研究室、省政府应急办、省政府维稳办、省政府金融办……虽然范围不大,却备受瞩目。因为这对整个省直机关都有示范意义。如果试验结果好,就有可能在更大范围内推广。这对广大干部,尤其是年轻有为的干部来说,无异于一个天大的好消息。机关里论资排辈的现象很严重,多多少少会压制年轻干部。让很多年轻干部望洋兴叹,徒增无奈,满腔热血化为一江春水。有为,不一定有位！其实这是体制固有的一个局限性,集中化体制都有走向僵化的风险。这次竞争上岗,是晏清省长总结长期以来存在的问题、经验,做出的体制机制性调整,以期为后续干部工作改革做探索和铺垫,为体制内注入新的活性和内生动力,以适应二十一世纪的发展速度。这次竞争上岗,由李晏清省长亲自担任领导小组组长,由常务副省长曲敏清、省委组织部部长崔成玉担任常务副组长,省政府各位副省长担任副组长,秘书长、副秘书长、省人事厅厅长、省委编办主任、省政府各组成部门一把手担任成员……阵容不可谓不强大,显示出了省委省政府的高度重视。拿出了一个厅局级岗位,为省政府研究室副主任。厅局级岗位从竞争上岗中产生,简直是闻所未闻,虽然只有一个,但象征意义过于强大,引发万众瞩目。竞争上岗的条件是,四十周岁以下,以公告发布之日起计算,任正处级岗位满一年或副处级岗位满三年,特别优秀的,经领导小组讨论决定,报省委组织部备案,可以适当放宽条件。处级岗位拿出了五个,分别是省政府办公厅秘书一处副处长,秘书三处副处长,机关服务中心副主任,省政府研究室经济政策研究处副处长,省政府金融办政策处副处长。竞争上岗的条件是,三十周岁以下,以公告发布之日起计算,任正科级职务满一年或副科级职务满三年,特别优秀的,经领导小组讨论决定,报省委组织部备案,可以适当