第一百零五章 跨世纪的干部真厉害！ (2/2)

步如何深入关键看实践。唔看到了,‘推动走深走实,你们已经写了,嗯,很好！姜万军一边看一边说。周密闻言呆住了,想不到,梁江涛竟然跟李部长想到一起了！这是运气还是眼光和水平真这么高！让他这个号称省委组织部笔杆子的骨干情何以堪！！姜万军看着周密的表情有些奇怪,问道：怎么了周密平复了一下心情,道：部长,我要向您报告,其实关于xx学习教育实践方面的内容,是梁江涛建议加的,当时他的理由,跟李部长的指示不谋而合！以周密的性格为人,是会揽功推过的。梁江涛的这个建议,不见得要特意向领导报告,但领导主动提起来了,就得让领导知道。何况,以周密的眼光自然能看出,梁江涛绝对是个好苗子,日后的成就不可限量！作为他的领导,不仅不能压制,还要尽量地给他创造条件和舞台。对周密自己绝对只有好处,没有坏处。是么刚入职就能提出这样的建议姜万军摘下眼镜道。他是梁江涛的面试主考官,对梁江涛的能力和水平有一个直观的认识。一直对梁江涛很有信心。可这种信心,主要是针对梁江涛的天分和思维。而对他的材料能力,并不会觉得有多高。因为材料能力的培养有其客观规律,不管多高的天赋,想要真正入门,都必须经历一个漫长的训练过程,谁也不能省略。就比如武功高手,他可以天资卓绝,短时间内悟到无比精妙的招式,可内功却得日积月累地练习,没有捷径。因此,梁江涛在他心中是一块璞玉,却非即战力。可现在梁江涛对于材料工作却表现出了很高的成熟度,直接提出了一个如此高水平的建议,怎么能不令他吃惊姜万军道：看来我还是小看了江涛同志啊,总是带给我惊喜。这样,大力起用梁江涛,省掉见习期,直接让他上手写稿子。连同张文俊,也给他更多机会。新世纪新气象！还是跨世纪的干部厉害！对于年轻人,我们要摒弃成见,大胆使用,给他们充分的舞台！在省委组织部,新人是没有资格拿笔的,最快最快也要一年。很多人得等三五年才有机会执笔一份材料。因为每一份材料都很重要,时间也很紧,在没有表现出一定能力之前,是没有机会让你试错。好的！周密重重地点了点头。材料先放在姜万军那里,他还要再细细看一看,给出具体修改意见,周密先回了自己办公室。下午的时候,姜万军拿着材料,径直来到了230办公室。这就是他的工作风格,没有什么架子,经常直接找经办人一起探讨工作。