第477章 (2/2)

t;br>当上总裁后，她向董事会提议，扩大了内审部的规模，并将法务部独立成一个集成部门。
看似是加强了公司纪律，可我发现她悄悄做出另一个动作，将负责内审工作的员工放到其他部门做其他的工作。
我得知这种安排后，便把她叫到办公室问道：“扩大内审规模，却不让员工在内审工作，人力规模跟不上，内审还要存在的必要吗？”
韩菱跟我解释，内审部的存在不是为了工作，而是为了威慑其他部门，有没有员工不重要，重要的是要让其他部门知道内审部在运行，这就已经足够了。
我反问她：“那要是员工犯事了，内审怎么工作？”
“直接移交法务。”韩菱不容置疑道，“明知内审部规模不小，悬在头顶，还敢犯事，这种毫无忌惮的员工就没必要让内审调查了，直接让法务介入，报案处理即可。”
我很不解：“直接报案处理？这会不会太严格了？”
韩菱反问我：“你的恒远将近五六百名员工，不说别的，就说负责市场、招商、财务或者维护客户关系的就有三百多名员工，如果他们每人一个月从公司贪出一万块钱回扣，那一个月就是三百万，一年就是三千六百万，这相当于你不严格而导致的亏损，如果你拿三千六百万奖励其他优秀员工，难道不比你睁眼看着员工贪你的钱更好？”
我本觉得韩菱杞人忧天。
可当她的法务独立计划执行之后，公司内部居然有四十多个员工被纠出涉嫌吃回扣的行为。