王东解释,大家放心,不会让大家白忙
既然大家留下来,都是想跟着我王东一起赚钱,我怎么可能让大家失望
目前我的想法是,各个部门的工资核算,还是按照原来的计划
不管离职了多少人,暂时先不进行补充,至于空出来的这部分工资额度
按照人头,平均发下去！
听见这话,众人这才明白了王东的意思。
也就是说那些离职的人,并不影响公司的人力核算。
工资还是那些,但是干活的人变少了,平均到每个人头上的工资就多了。
比如一个部门,之前有10个人,现如今有5个人离职。
在不招聘新人的情况下,如果剩下的5人能够完成之前的工作,就相当于工资翻倍！
一瞬间,众人的眼睛都热了起来。
能完成吗
肯定的！
之前公司里风气不好,往往都是一个人就能完成的事,故意分摊给三个人。
有的为了得到加班费,大家还会故意拖慢进度。
没办法,海城集团发展到今天这一步,在市场的地位已经有了。
集团里的大部分员工,也都是老员工。
这些老员工过了拼搏奋斗的时期,想的自然就是,该如何贪图享乐。
而最简单有效的方式,就是往公司里招聘充满干劲的新人。
这些新人刚刚加入海城集团这种大公司,自然想要好好表现。
结果工作一段时间之后才发现,同工不同酬。
这些新来的员工干的活还要更多,但是拿到的收入,却丝毫不比那些老员工多。
也正是因此,公司内部新老员工矛盾不断。
新加入海城集团的员工,也会经常离职。
但也正是这一部分离职人员,稀薄了人力成本。
毕竟进来的新人都是实习期,跟转正后的工资天差地别。
就算有人能够熬到转正,也会在各种苛刻制度的要求下干不了多久。
也正是因此,海城集团的发展才会陷入停滞。
而顾雨桐在集团里搞改革
就会触碰大部分人的利益。
现如今有了这次契机,这些人为了得到利,主动离职,可就免去了不少麻烦。
而对于剩下的人来说,同样的精力,却能拿到翻倍的工资,何乐而不为
见众人不说话,王东笑着问道：怎么样,大家觉得有难度
没关系,各个部门的人事权,我不过问
想补充多少人员,你们自己决定
总之我还是那句话,保质保量完成工作的情况下,大家自己调节
众人纷纷表态,那倒不用,请王总放心,我们部门不需要招聘新人,绝对可以完成任务
而且我可以保证,比以前工作完成得更好！
很快,其他部门也都是同样表态。
一时间,公司里的气氛凝聚到了一个前所未有的高度。
其乐融融的氛围中,有人疑惑道：王总,既然你愿意给大家涨工资,为什么刚才不提出来
如果你刚才说的话,我相信,肯定是会有很多人愿意留下来的
王东解释道：我说了,我这个人不接受威胁