小人得志的嘴脸与众不同,庞家兴看到何晓燕油盐不进,还怒怼自己,觉得高高在上的队长身份受到挑衅,心里的怒气就滋生出来。
想到何晓燕只是一个拉长,手下只有一千来人,而且打工人都知道找工作不容易,即便何晓燕鼓动,其他人也未必敢跟风闹事。
还没有到嘴的肉,庞家兴也舍不得放弃,软硬兼施道：我没有说要辞退你,但是可以让你降职,现在只给你这两条路,要么从了我,要么接受降职扣薪水。
你现在每月可是四百多块,相当于普通员工两倍的薪资,我给你最后的机会,过了这个村就没有这个店,最好考虑清楚再回答我。
何晓燕看到庞家兴高高在上的样子,觉得特别恶心,愤怒地起身道：你就是一个保安队长,还给我口吐狂言,有本事就给我降职扣薪,我不把工厂闹翻才怪。
她本性比较率直,做了一段时间的管理,心理也发生了许多变化,加之与阿萍、蒋凡接触中,自信心也得到提升。
最大的底气就是离开这里,可以投奔辉凡手袋厂,不用担心工作的事情。
庞家兴认为自己是庞家翠的哥哥,唐俊又特别器重他,就可以在俊龙撑起半边天,想到先让何晓燕降职,可以杀一儆百,等事态平息以后,再把何晓燕提起来,她看到自己权利滔天,肯定会主动投怀送抱。
打好算盘,庞家兴指了指何晓燕道：你给我等着,看我有没有这个本事。
他无权指挥人事部,直接找到唐俊,添油加醋说员工这么大的情绪,是有人煽风点火,诬陷何晓燕就是带头起哄的人。
唐俊不认识何晓燕,认为庞家兴这么快就找到带头起哄的人,这是对工厂忠心工作才会这么积极尽责,直接打电话通知人事部,处理这次事件,以庞家兴的意见为主。
工厂任何处罚都是贴出通告,最严重的是广播宣读。
庞家兴为了震慑员工,要求人事部派人到各个车间宣布这次处罚决定。
人事部现在是由副经理王馨悦代管,她想急于转正,看到庞家兴这么得势,名其曰全力配合他尽快安抚好工人的情绪,亲自陪同到各个车间,宣读对何晓燕的处理通告。
庞家兴心思都放在投机取巧上,根本没有应对突发事件的能力,属于成事不足败事有余的典范,根本没有考虑到任何人都有自己的交情圈子。
俊龙建厂,招聘和副总级以下的管理任命,都是由阿萍一手操持。
她是唯一一个大陆高管,又一直坚守在生产在第一线,与所有员工同甘共苦,已经在厂里建立起一般人无法取代的信任。
阿萍离职时,许多管理都想追随前往,她不想影响俊龙的稳定,一直推诿说新厂还在建设,建成以后管理干部的任命也不是自己说了算,让大家就安心留在俊龙。
她离职已经有段时间,许多人还念着她的好,特别是工作中与她接触最多的中低层管理。
虽然现在不是同事,但是节假休息的时候,许多管理还会跑去桥头看她,大家的私交都不错。
何晓燕是阿萍一手提携,与其他