吴郁明脸一沉要发火！
厚厚二十多页招聘方案,为正文第一段第一行就争论了半个小时,这种效率三天三夜也说不完啊。
方晟脚尖在桌底下轻轻踩了他一下,扬声道：全部还是部分面向全省招聘,可以暂且搁置争议,先讨论后面内容吧。
经方晟提醒,吴郁明顿时醒悟过来。
窦康、慕达等人表面上围绕面向全省寸土必争,实质想采取近于无赖的拉锯战激怒自己,通常人被激动情绪左右时会说些过分的言辞,正好成为他们攻讦的话柄。
想到这里吴郁明不由暗自惕然：论担任厅级干部时间,自己比方晟多一倍有余,怎么养气功夫反而略有逊色?
接下来又围绕报名资格里的学历、任现职时限、年龄、加分项等激烈争论,然后研究笔试、面试出题人和主考官问题,窦康为首的常委们建议由组织部会同人事局出题并主考,吴郁明则坚持方案所提的招商管理领导小组具体负责。
僵持了四五分钟,一直没开口的方晟道：
吴书记担心组织部、人事局出题人员与地方有千丝万缕的联系,容易发生泄露题目等事件；窦书记则担心吴书记和我主持面试,潜意识里偏向外地干部,故意压本地干部分数,是不是这样?
耿大同事不关己,轻飘飘道：人是考试是否公平公正的决定因素。
方晟道：我在红河选聘管委会干部时,为避免人的因素,采取外包方式——从出题到监考、面试全部外包给专业团队,团队所有成员来自省城各个大学或研究所,只对团队声誉负责,跟地方正府、公务员体系没有任何联系,是靠得住的最佳选择。
常委们听了都有些发愣。
良久,成槿芳质疑道：招商局需要实践经验丰富,具备高超招商引资能力的干部,而不是擅长应试、夸夸其谈的好学生,这可是两码事儿。
方晟莞尔一笑：夸夸其谈也是招商引资的必杀技啊,再说了,谁说擅长应试的就不擅长实践?我们不能片面看待应试教育啊。外包的好处是,整个竞聘过程不受任何人和机构操纵,最大限度确保程序公平公正。
不受操纵最对吴郁明的胃口,当即拍板道：那就外包,招商管理领导小组和常委会都有权监督外包团队操作,但不准干涉或暗示其暗箱操作。
马天晓、窦康等人相顾无语。
本想据理力争,尽可能掌控招商局竞聘全过程,以便往里面多塞几个自家人,谁知方晟祭出竞聘外包这个大杀器,眼睁睁把事态引向失控边缘！
连掌控权都没了,常委们对方案全无兴趣,是否面向全省也毫无意义,意兴阑跚结束了讨论。
会后吴郁明独自坐在办公室,细思极恐。
当年在梧湘,吴郁明经常听到关于方晟的传闻,其中提到方晟具有在常委会妙手扭乾坤的本领,当时并不在意,暗想常委会靠的是一把手权威和多数人支持,缺乏这两个要素妄谈什么妙手?生出第三只手都不行！
然而今天吴郁明真正领教了方晟的厉害！
方晟的厉害之处在于手里永远有一张底牌,不到关键时候绝不打出来。如果对方不那么咄咄逼人,他宁可放弃底牌,也不会暴露真实实力。
作为战友,方晟让人安心；假使有一天成为敌人呢?
吴郁明长考四十分钟之久,得出的结论是：最好不要与方晟为敌！
就在完善方案之际,韩青从国外返回,很快走完市招商局升格和增加副厅名额的程序。
招商局设一正五副共六位局领导,副局长全部是正处级,空额由上次扫黄突袭行动中被处分的干部产生。招商局下设办公室、内资招商科、外资招商科、对外合作科和重点项目科,科室主任均为副处级,空额同样由被处分干部产生。
所有报名人员都必须经过笔试选拔,局领导按一比三、科室主任和办事员按一比五进入面试。
面试同样采用百分制,与笔试成绩相加,按总分排序从高到低予以录用。
此次只有三个加分项,最高也只能加3分,且同一项次只加1分,不准重复累计：一是省委组织部后备干部加1分；二是近五年内被评为省市级优秀党员加1分；三是精通英语且获得六级以上证书加1分。
其它诸如基层工作经历、学历、职称等均不加分。
笔试前一天,在原招商局全体干部员工的强烈呼吁和多名常委建议下,吴郁明和方晟紧急会商同意额外增加一<
厚厚二十多页招聘方案,为正文第一段第一行就争论了半个小时,这种效率三天三夜也说不完啊。
方晟脚尖在桌底下轻轻踩了他一下,扬声道：全部还是部分面向全省招聘,可以暂且搁置争议,先讨论后面内容吧。
经方晟提醒,吴郁明顿时醒悟过来。
窦康、慕达等人表面上围绕面向全省寸土必争,实质想采取近于无赖的拉锯战激怒自己,通常人被激动情绪左右时会说些过分的言辞,正好成为他们攻讦的话柄。
想到这里吴郁明不由暗自惕然：论担任厅级干部时间,自己比方晟多一倍有余,怎么养气功夫反而略有逊色?
接下来又围绕报名资格里的学历、任现职时限、年龄、加分项等激烈争论,然后研究笔试、面试出题人和主考官问题,窦康为首的常委们建议由组织部会同人事局出题并主考,吴郁明则坚持方案所提的招商管理领导小组具体负责。
僵持了四五分钟,一直没开口的方晟道：
吴书记担心组织部、人事局出题人员与地方有千丝万缕的联系,容易发生泄露题目等事件；窦书记则担心吴书记和我主持面试,潜意识里偏向外地干部,故意压本地干部分数,是不是这样?
耿大同事不关己,轻飘飘道：人是考试是否公平公正的决定因素。
方晟道：我在红河选聘管委会干部时,为避免人的因素,采取外包方式——从出题到监考、面试全部外包给专业团队,团队所有成员来自省城各个大学或研究所,只对团队声誉负责,跟地方正府、公务员体系没有任何联系,是靠得住的最佳选择。
常委们听了都有些发愣。
良久,成槿芳质疑道：招商局需要实践经验丰富,具备高超招商引资能力的干部,而不是擅长应试、夸夸其谈的好学生,这可是两码事儿。
方晟莞尔一笑：夸夸其谈也是招商引资的必杀技啊,再说了,谁说擅长应试的就不擅长实践?我们不能片面看待应试教育啊。外包的好处是,整个竞聘过程不受任何人和机构操纵,最大限度确保程序公平公正。
不受操纵最对吴郁明的胃口,当即拍板道：那就外包,招商管理领导小组和常委会都有权监督外包团队操作,但不准干涉或暗示其暗箱操作。
马天晓、窦康等人相顾无语。
本想据理力争,尽可能掌控招商局竞聘全过程,以便往里面多塞几个自家人,谁知方晟祭出竞聘外包这个大杀器,眼睁睁把事态引向失控边缘！
连掌控权都没了,常委们对方案全无兴趣,是否面向全省也毫无意义,意兴阑跚结束了讨论。
会后吴郁明独自坐在办公室,细思极恐。
当年在梧湘,吴郁明经常听到关于方晟的传闻,其中提到方晟具有在常委会妙手扭乾坤的本领,当时并不在意,暗想常委会靠的是一把手权威和多数人支持,缺乏这两个要素妄谈什么妙手?生出第三只手都不行！
然而今天吴郁明真正领教了方晟的厉害！
方晟的厉害之处在于手里永远有一张底牌,不到关键时候绝不打出来。如果对方不那么咄咄逼人,他宁可放弃底牌,也不会暴露真实实力。
作为战友,方晟让人安心；假使有一天成为敌人呢?
吴郁明长考四十分钟之久,得出的结论是：最好不要与方晟为敌！
就在完善方案之际,韩青从国外返回,很快走完市招商局升格和增加副厅名额的程序。
招商局设一正五副共六位局领导,副局长全部是正处级,空额由上次扫黄突袭行动中被处分的干部产生。招商局下设办公室、内资招商科、外资招商科、对外合作科和重点项目科,科室主任均为副处级,空额同样由被处分干部产生。
所有报名人员都必须经过笔试选拔,局领导按一比三、科室主任和办事员按一比五进入面试。
面试同样采用百分制,与笔试成绩相加,按总分排序从高到低予以录用。
此次只有三个加分项,最高也只能加3分,且同一项次只加1分,不准重复累计：一是省委组织部后备干部加1分；二是近五年内被评为省市级优秀党员加1分；三是精通英语且获得六级以上证书加1分。
其它诸如基层工作经历、学历、职称等均不加分。
笔试前一天,在原招商局全体干部员工的强烈呼吁和多名常委建议下,吴郁明和方晟紧急会商同意额外增加一<