4r僧多粥少。
如何分配利益是个学问。
赵原让高斌组织科室主任会议,讨论前往境外合作医院援医名额的解决办法。
等大家坐定。
赵原轻声道,"我看到援医的名单,心情是喜忧参半。喜的是,以前没人去的境外援医,变成了香饽饽；忧的是,大家都是冲着赚外汇的心态去的。申请的人数太多,一碗水端不平,肯定会制造矛盾。今天是想跟大家讨论一下,审核的条件。"
胸外主任尤荣率先建议,"我觉得副主任是门槛,不是副主任的医生就不要出去,在家里再沉淀几年。"
急诊外科主任黄明不以为然,"很多主治的水平不错,他们给医院默默付出这么多年,收入不及副主任医师,而且他们年轻,到了境外医院,会展现拼搏精神。医院要给年轻人机会。"
两人剑拔弩张,针锋相对,主要是有各自的立场。
胸外有两个副主任等着在国外镀金两年,回来靠这个履历评正高。
急诊外科以年轻人居多,如果采取副主任画杠子,可能一个名额都拿不到。
无论是胸外还是急外,都是赵原最重视的科室,所以他们才敢在科室主任会上大胆地说出自己的想法。
赵原目光落在其他科室主任的身上。
众人纷纷发表看法。
有人觉得,直接抽签,公平公正公开。
有人觉得,按照入院时间来分配指标。
等全部说完,赵原进行总结。
"想要去境外援医,有一个基础条件,那就是要下沉到地区医院工作一年。前几批出国回来的医生,也得把这个时间给补起来。大家觉得如何"
没人站出来反对。
高斌笑着说,"我觉得赵院长这个建议很好。不能只看收获,还得有奉献精神。"
其他几个行政岗的负责人也纷纷对赵原的建议表示赞同。
别说去下级医院工作一年,就是两年三年,冲着境外收入,完全值得。
科室主任们被这些搞行政的弄得挺无语,这帮人平时挺官僚,但只要赵原在场,绝对是满脸笑容,谦虚公正的样子。
不过,也能理解行政人员对赵原绝对服从。
两年时间,他们的收入翻了倍,尽管每个月的工资看上去不多,但逢年过节,发的奖金和福利真的很诱人。
当然,从后勤的服务角度,行政人员的态度,比龚院长执政时期有了翻天覆地的提升。
赵原朝高斌看了一眼,"大家都觉得合适,那就安排下去吧。"
半日之后,赵原接到胡丽递上来的名单。
申请境外的人员少了百分之九十,还有百分之十,均有下沉基层医院的经历。
原本去下级医院援医无人问津,如今一下子名额也报满了。
甚至粤省最偏远的一个县级医院,公认的条件艰苦,都有人抢着去。
……
回到办公室,赵原刚坐下,胡奥斯大学的科里森打来电话。
科里森如今已经是胡奥斯大学医院的副院长,当初赵原与他认识的时候,他还只是个科室主任。
这几年两所医院的交流很多,实事求是,胡奥斯帮天华培养了不少人