涻吃完饭后,任敏跟赵原分手。
任敏返回医院值班。
助手汇报,两个带组医生递交长假申请。
急诊外科最麻烦的是,医生突然请假,排班会错乱,尤其是带组的医生,那是中坚力量。
任敏表情铁青地说,"知道了。将他俩的门诊和手术分散一下,人手不够的话,到时候我会顶上。"
助手不吐不快,"任主任,这两人太过分了。尤其楚主任,要请半个月的假。"
任敏朝助手挥了挥手,"做好自己的事情吧。"
他知道这两个人是故意跟自己对着干。
任敏处理完两个紧急事情,手机响了起来。
"你好,请问是任敏吗我是天华医院人事科的丁娜。"
"丁主任,我是任敏,好久没联系了,有什么事吗"任敏第一反应是,莫非赵原这就搞定自己回调天华的事情了
效率未免也太高了吧
"任主任,刚接到江院长的电话,他表示欢迎你返回天华发展,不知你什么时候可以办理那边的离职手续,我们这边随时可以帮你办理入职。"
"按照规定,得一个月的时间。我想咨询一下薪资待遇。"任敏是个骄傲的人,但这一刻还是问起最关心的元素。
他是医生,同时也是父亲。
"按照江院长和赵院长商议的结果,会按照你近一年以来的收入,上浮百分之十,签署保底薪资合同。"丁娜没有隐瞒,停顿数秒,"如果你不接受这个薪资待遇,还可以细谈。等确定离职后,我们会帮你办理好相关手续。"
任敏对初步的薪资待遇还是很满意的。
既然赵原主动提起请他回天华,绝不会在待遇上苛刻自己。
只是担心江强会在薪资上卡自己。
"好的。麻烦你了。"
挂断电话,任敏心中豁然开朗。
每个医生都会归属感,离开天华之后,他一直就像是漂泊在外的浪子,每天工作就像是一个机器人。
他也曾经后悔过,这几年天华的发展有目共睹,医院的排名从全国十名左右,飙升到前三的位置。至于自己的那些同事,级别和影响力也在提升,更重要的是收入也在飙升。
以东院的黄明为例,这小子原本就是一个小卡拉米、无名小卒。
结果,不到两年时间,随着东院的实力提升,黄明如今成为全国急诊外科的知名专家。
任敏无数次后悔当初的选择。
然而,如今摆在任敏的面前有了重新选择的机会。
任敏在电脑上打开文档,写下了离职报告,然后前往分管领导的办公室。
副院长刚上任没多久,之前的领导调入卫生系统,所以任敏成为旧派人马,也成了他要拔除的眼中钉。
副院长看到任敏的辞呈并不惊讶,但脸上还是露出为难之色,"老任,你这是什么意思,打算撂挑子吗"
任敏平静地说,"您在会议上多次批评我没办法管理好科室,我做过努力,但无能为力改变现状,既然无法履行职责,所以不如主动辞职。"
副院长叹气,"要不你卸掉科室主任的位置,带个治疗组收入可能会略低一些,但责任没那么重,医院也会在其