有人质疑,如今社会发达,养老事业蓬勃发展,年纪大了,大不了住养老院,为什么要有子嗣
因为有一天,当你躺在病床上,失去了自理能力,至少身边有个人可以让你在最痛苦的时间里,得到最人性化的治疗。
最坏的情况,并非让你得不到救治！
最可怕的是,让你生不如死。
因为你是牟利的筹码。
你活着,对养老机构才有价值。
自己的亲生子女都会利用你,何况那些没有血缘关系的人呢。
老人终于离开这个世界。
对他的后辈,也提供了最后的价值,帮助自己的孙子解决了就业问题。
此事对赵原的触动其实挺大的。
一方面,老人的亲属看似孝顺,实则残忍,让人唏嘘。
另一方面,老人倘若不是享受免费医疗,他的家人大概率早就会放弃坚持。
不过,这就是社会最真实的一面。
有人间大爱,更有世态炎凉,人心向左。
赵原管不了那么多,只能尝试介入自己看得到的东西。
不过,赵原此次"多管闲事",让老人所在的那家医院恨得咬牙切齿。
原因很简单,老人在医院躺了几年,每个月稳定的费用,足以抵消科室的成本,如今少了个稳定收入来源,自然心生不满。
但,这种情绪只能闷在心里。
此事当成八卦,传出去后,赵原的口碑却是又有提升。
毕竟谁是谁非,公道自在人心。
其一,赵原的行为充满了人性关怀,没有因为金钱,而让老人继续遭受痛苦折磨。
其二,这是对公费医疗的合理处置方式。
赵原没将此事放在心上,重点开始筹划、推动分院的全面改革。
表面来看,赵原改变的是内科。
其实赵原还以润物细无声的方式对外科进行全面重塑。
如今国际医疗格局都是以细分为趋势,以普外为例,分出了几十个二级科室。
但医生似乎变成了生产线上的流水工人,相近的岗位互换一下位置,顿时就手足无措了。
赵原现在强调的是一级科室内部循环轮岗制,除了主任之外,所有的副主任医师都要参与轮岗。
比如骨外科的副主任,也得前往普外去轮岗。
一开始提出,自然有不少反对意见,甚至有人投诉到卫生部门。
但,几个月下来,大家发现投诉无用,也逐步适应了强度和节奏,也就没有动静了。
说到底,医生的抗压能力是很强的,年轻时都经历过轮岗,虽然年龄大了,再经历一次,还是能够熬过去的。
大家没想过消极怠工。
首先,分院现在的工资已经跟总院基本齐平,放在整个粤省属于很高的收入标准,某些科室甚至都超过南协了。你消极怠工,那就得面临着被辞退的风险,得不偿失。
其次,多一个技能多一条路。在同一个岗位上待太久时间,总会遇到瓶颈,前往其他科室换个思路,换种环境,对突破瓶颈有好处。
最后,大家都冲着轮岗后的考核而拼搏。按照赵原设计的规则,轮岗过后拿到优秀,可以提供多学科岗位认证,特别优秀的,直接晋升。
医生,大部分都是骄傲,有虚荣心的人。
面对如此巨大的诱惑,岂
因为有一天,当你躺在病床上,失去了自理能力,至少身边有个人可以让你在最痛苦的时间里,得到最人性化的治疗。
最坏的情况,并非让你得不到救治！
最可怕的是,让你生不如死。
因为你是牟利的筹码。
你活着,对养老机构才有价值。
自己的亲生子女都会利用你,何况那些没有血缘关系的人呢。
老人终于离开这个世界。
对他的后辈,也提供了最后的价值,帮助自己的孙子解决了就业问题。
此事对赵原的触动其实挺大的。
一方面,老人的亲属看似孝顺,实则残忍,让人唏嘘。
另一方面,老人倘若不是享受免费医疗,他的家人大概率早就会放弃坚持。
不过,这就是社会最真实的一面。
有人间大爱,更有世态炎凉,人心向左。
赵原管不了那么多,只能尝试介入自己看得到的东西。
不过,赵原此次"多管闲事",让老人所在的那家医院恨得咬牙切齿。
原因很简单,老人在医院躺了几年,每个月稳定的费用,足以抵消科室的成本,如今少了个稳定收入来源,自然心生不满。
但,这种情绪只能闷在心里。
此事当成八卦,传出去后,赵原的口碑却是又有提升。
毕竟谁是谁非,公道自在人心。
其一,赵原的行为充满了人性关怀,没有因为金钱,而让老人继续遭受痛苦折磨。
其二,这是对公费医疗的合理处置方式。
赵原没将此事放在心上,重点开始筹划、推动分院的全面改革。
表面来看,赵原改变的是内科。
其实赵原还以润物细无声的方式对外科进行全面重塑。
如今国际医疗格局都是以细分为趋势,以普外为例,分出了几十个二级科室。
但医生似乎变成了生产线上的流水工人,相近的岗位互换一下位置,顿时就手足无措了。
赵原现在强调的是一级科室内部循环轮岗制,除了主任之外,所有的副主任医师都要参与轮岗。
比如骨外科的副主任,也得前往普外去轮岗。
一开始提出,自然有不少反对意见,甚至有人投诉到卫生部门。
但,几个月下来,大家发现投诉无用,也逐步适应了强度和节奏,也就没有动静了。
说到底,医生的抗压能力是很强的,年轻时都经历过轮岗,虽然年龄大了,再经历一次,还是能够熬过去的。
大家没想过消极怠工。
首先,分院现在的工资已经跟总院基本齐平,放在整个粤省属于很高的收入标准,某些科室甚至都超过南协了。你消极怠工,那就得面临着被辞退的风险,得不偿失。
其次,多一个技能多一条路。在同一个岗位上待太久时间,总会遇到瓶颈,前往其他科室换个思路,换种环境,对突破瓶颈有好处。
最后,大家都冲着轮岗后的考核而拼搏。按照赵原设计的规则,轮岗过后拿到优秀,可以提供多学科岗位认证,特别优秀的,直接晋升。
医生,大部分都是骄傲,有虚荣心的人。
面对如此巨大的诱惑,岂