得罪人了的。""天安集团发展到现在这样要死不活,管理肯定有问题。""现在管理要调整,战略也要调整。""一调整,一些岗位就失去了原本的意义。""岗位调整,人员调整,不可避免。""车子被炸,我也弄不清楚,是不是这方面的原因。"曾小理点头道："干工作,不容易。""干部在工作的时候,也要注意保护好自己。""君子不立于危墙,智者不陷于覆巢。""不要把自己置于险地。""解决问题的同时,也要注意,不要激化矛盾。""要控制火候,不能太急躁。"曾小理这是拿话来点他了。杜玉峰愣了愣,突然有点儿醒悟过来。自己的车被炸,无论是什么原因。在别人看来,一定是自己‘得罪’了什么人；自己一定是做了什么过激的事情。才把人家给逼急了,来炸你的车。不然,为什么不炸别人的车,一定要炸你的车呢得罪人,过激,这都是不成熟的表现。在体制内,不成熟,是一个致命的缺点。不成熟,就是情绪不稳定的表象。百姓会希望自己的父母官,总是耍小孩子脾气吗杜玉峰被曾小理这么一点拨,立刻就反应了过来。"是的,曾部长您说的很对。""前一阶段的工作中,我确实急躁了一点。""吴书记也告诉我,要脚踏实地,一步一个脚印来。""把事情做扎实,做牢靠来。"曾小理看杜玉峰确实是把自己的话听进去了,也感到有些欣慰。最怕就是那种愣头青,认为自己很有道理,听不进前辈的话。如果杜玉峰是这样性格的年轻干部。曾小理是有点后悔,在常委会上投了赞成票的。曾小理见杜玉峰认识到自己这个不足后。就适时的收住了这个话题。"哈哈,年轻人有闯劲,也是对的。""小杜你的工作能力,市里还是认可的。""所以啊,组织上也决定,给你更大的发展空间。"此时,丁华严早已经离开了办公室。曾小理要开始进入正题了。杜玉峰正襟危坐,仔细聆听曾部长的讲话。"周五的时候,你做完简报之后。""吴书记提议,讨论了关于你的人事任命。""会议表决的结果,充分尊重了吴书记的管理意图。""同意让你到市委办公室主任这个岗位上,补强市委的保障能力。""按惯例,这样的人事任命,在上会之前,就要征询一下当事人的意见。""组织部没有这么做,是因为书记的意思是。""组织任命,要提高效率。""不是非常必要,不用处处征询。""书记的意思,也是符合组织原则的。""组织上,原本就要求干部：讲政治,顾大局,守原则。""我们也经常说：‘干部是一块砖,哪里需要哪里搬’。""干部要服从组织安排,只要任命下达,那就要即刻奔赴。""这是每个干部必须要有的素养。""所以,直到,今天,才找你过来谈话。""你心里,不要对组织上,有什么意见。"杜玉峰心道：你这是升我的职,我肯定没意见。回头,要是降我的职,一个招呼不打,就把我打入‘冷宫’。那是个人,都会有点儿意见。杜玉峰道："没有意见。""我就是组织的一块砖。""组织怎么需要,我就怎么搬。"