提高工资是提高员工荣誉感的最简单直接方法,要想让员工对公司死心塌地,其中最基本的一条就是,员工要以公司为荣。
如果员工都羞于告诉别人,他在什么公司上班,这种公司还好得了吗?
林雨梦就是要让同行业的人都对神农公司的员工充满羡慕。
对于员工,也应该遵循一个猴一个栓法的原理,就比如莫离这种人,给她加再多的钱都没有,就是要给她充分的自由,当然还有家人一般的关怀,毕竟这孩子因为被当做异类,没少遭到社会的排挤。
"十人之首看力,百人之首看义,千人之首看德,万人之首看道。李助理,以后你就根据这个准则,进行人事调动。"
因为这次会议迟到被开除的,还包括人事部的负责人,李静静还得临时肩负起管理公司人事任免的责任。
"呃,这个,林总,你可以说得更清楚一些吗,我……我有些愚钝。"
要是在以前,就是林雨梦用手掐着脖子,李静静也不可能在她面前说自己愚钝的话,现在不但说了,而且还说得十分真诚和心虚,因为她真的没明白这几句话的意思。
"选用带领十人规模的小组长,优先选用做事能力最强的。选用百人规模的部门领导,优先选用最讲义气的,手下愿意跟着他干的人。选用千人规模的公司领导,就要看他的德行,对人是否公正无私。"
"至于万人规模的首领,我们就先不用考虑了。"
如果说之前那些员工看林雨梦的眼神还有质疑和对抗的话,此刻完全变成了心悦诚服的崇拜,再也没有人敢说林雨梦是花瓶了。
和之前的彭战相比,林雨梦更是恩威并施,每一个决定都直击人心,就算那些被开除的人,也没有任何的怨言,因为他们得到了远超预期的补偿,而且公司还承诺给他们保留一些优先权。
比如他们家人生病了,可以通过员工通道,低价且高效的购买神农公司的药物。
如果员工都羞于告诉别人,他在什么公司上班,这种公司还好得了吗?
林雨梦就是要让同行业的人都对神农公司的员工充满羡慕。
对于员工,也应该遵循一个猴一个栓法的原理,就比如莫离这种人,给她加再多的钱都没有,就是要给她充分的自由,当然还有家人一般的关怀,毕竟这孩子因为被当做异类,没少遭到社会的排挤。
"十人之首看力,百人之首看义,千人之首看德,万人之首看道。李助理,以后你就根据这个准则,进行人事调动。"
因为这次会议迟到被开除的,还包括人事部的负责人,李静静还得临时肩负起管理公司人事任免的责任。
"呃,这个,林总,你可以说得更清楚一些吗,我……我有些愚钝。"
要是在以前,就是林雨梦用手掐着脖子,李静静也不可能在她面前说自己愚钝的话,现在不但说了,而且还说得十分真诚和心虚,因为她真的没明白这几句话的意思。
"选用带领十人规模的小组长,优先选用做事能力最强的。选用百人规模的部门领导,优先选用最讲义气的,手下愿意跟着他干的人。选用千人规模的公司领导,就要看他的德行,对人是否公正无私。"
"至于万人规模的首领,我们就先不用考虑了。"
如果说之前那些员工看林雨梦的眼神还有质疑和对抗的话,此刻完全变成了心悦诚服的崇拜,再也没有人敢说林雨梦是花瓶了。
和之前的彭战相比,林雨梦更是恩威并施,每一个决定都直击人心,就算那些被开除的人,也没有任何的怨言,因为他们得到了远超预期的补偿,而且公司还承诺给他们保留一些优先权。
比如他们家人生病了,可以通过员工通道,低价且高效的购买神农公司的药物。