第10章 人员架构 (1/2)

　　除了这四个女孩子外，还有两个大约30岁左右的男性。李强之前从事酒品销售工作，这个行业需要一定的沉稳和厚脸皮。通过外表简单的观察，人确实是一副吃苦能干的样子。
　　王涛则之前从事服务员的工作。这类人一般属于眼皮比较活的那种，能够察言观色，应对各种突发情况。他本人看着也很含蓄，不时微笑对人，给人一种亲切感。
　　面试结束后，林辉和周申简单地商量了一下。他们认为，现阶段公司并没有什么技术难度特别高的工作，只需要对这些求职者进行简单的培训，让他们熟悉一下操作流程就可以了。况且，早一天营业也就能早一天见到效益。因此，在时间上他们也不允许慢慢挑选精英人士了。
　　于是，在深思熟虑之后，决定特事特办，立即进行现场宣布：
　　1.任命两名年轻且充满活力的女孩：李梦晴，方洁，为客服人员，负责接待和基本信息填写工作。
　　2.任命销售员为：李楠欣、李强、王芳、王涛，负责向客户介绍公司的各项业务，并跟进后续的办理工作，确保客户能够顺利完成投资计划。
　　3.任命周申为经理，负责整个团队的统筹协调、业绩考核和工资发放工作。他将带领大家共同努力，实现公司的业绩目标。
　　关于薪资待遇方面：
　　前台人员月薪定为800元，每当接待人员成功协助客户完成贷款任务时，还可以提取30元的提成。
　　销售人员的月薪为600元，如果他们能够成功引导客户办理完贷款，将可以获得50元的提成。
　　经理的月薪则为1500元，每当团队成功完成一单贷款时，经理都可以从中提到60元的团队提成。
　　公司实行底薪加提成制的好处在于，既能调动员工对工作的激情，又能提高对客户的服务度。
　　看到所有人没有异议，登记了每个人的名字和电话号码，并通知他们明天20号上午8点正式到岗报到。关于人员构造的事宜也告一段落。
　　看着6名应聘人员喜气洋洋走出门后，林辉询问了一下外面门头的施工人员进展情况。施工人员告诉他，门头装修已经进入了收尾阶段，只要晚上加个班就能顺利完成。
　　随后，林辉带着周申，心满意足地去了广告公司，准备印制所有人的名片。价格很便宜，一盒500张只需10元，于是每人都定制了1盒，总共80元。
　　结账后，手里还剩下1300多元。这时，他灵机一动，想到了一个提升公司知名度的好办法——印制一批宣传册。在当时的阜州市，这种宣传手段还不是很普遍。于是，在林辉的精心指导下，广告公司设计了一张精美的宣传画报，上面印有公司资金雄厚、银行指定合作单位的宣传画报。
　　画面背景呈黑金色，给人一种大气蓬勃的感觉。特别是中间介绍业务范围的部分，重点突出了担保理财的概念。是银行为了普惠广大群众，与鼎辉投资公司合作制定的金融方案。重点突出了一个不用花一分钱，每月还能带来收益的金融产品。
　　整个宣传画报的设计围绕解决资金困难、实现财富自由的主题展开。这一系列吹嘘手段最终排版定版只用了半个小时。便将