如果想要留住这些人的话,只能给他们涨薪资。
涨薪资,就意味着又有一大笔的资金支出。他必须得拿出减少资金投入的方案,让股东们做选择!
“行,这件事情我会给高管们开会商量,你暂时先稳住这些员工,就说跟公司谈了,很快就会涨薪资!”
“是。”
国际粮商公司的执行总裁,立马就拉公司的高管召开了会议,想解决办法。
“总裁,我们的用工量非常大,如果给这些临时的员工全都涨了工资的话,那么将会是一笔非常大的开支,恐怕董事会是不会愿意的。”
“涨薪资的事情迫在眉睫!如果不涨的话,我们这个丰收季的工人恐怕很难招。”
“涨双倍工资是件大事,不能轻易的下决策!公司开了这么多年一直都是这个薪资,之前一点问题都没有,都是因为龙国种植公司,才会变成这样!”
就在高管们议论纷纷的时候,一个高管突然间站了起来:“我有办法!我们应该拿出两种方案,一种就是涨薪资的方案,一种是不涨薪资的方案。”
众人都非常的感兴趣。
涨工资的方案他们是知道,如果不涨工资的话又怎么能把工人们留下?
这个高管说了自己的想法。
第一个方案,就是现在先把薪资全都涨起来,等在非收货季,再把把工人的工资降下来,并且大批量裁员,等到了播种季和收获季再重新招工。
这样就能够将他们用工成本降到最低。
反正临时的工资是提起来了

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