大的情绪，是有人煽风点火，诬陷何晓燕就是带头起哄的人。
唐俊不认识何晓燕，认为庞家兴这么快就找到带头起哄的人，这是对工厂忠心工作才会这么积极“尽责”，直接打电话通知人事部，处理这次事件，以庞家兴的意见为主。
工厂任何处罚都是贴出通告，最严重的是广播宣读。
庞家兴为了震慑员工，要求人事部派人到各个车间宣布这次处罚决定。
人事部现在是由副经理王馨悦代管，她想急于转正，看到庞家兴这么得势，名其曰全力配合他尽快安抚好工人的情绪，亲自陪同到各个车间，宣读对何晓燕的处理通告。
庞家兴心思都放在投机取巧上，根本没有应对突发事件的能力，属于成事不足败事有余的典范，根本没有考虑到任何人都有自己的交情圈子。
俊龙建厂，招聘和副总级以下的管理任命，都是由阿萍一手操持。
她是唯一一个大陆高管，又一直坚守在生产在第一线，与所有员工同甘共苦，已经在厂里建立起一般人无法取代的信任。
阿萍离职时，许多管理都想追随前往，她不想影响俊龙的稳定，一直推诿说新厂还在建设，建成以后管理干部的任命也不是自己说了算，让大家就安心留在俊龙。
她离职已经有段时间，许多人还念着她的好，特别是工作中与她接触最多的中低层管理。
虽然现在不是同事，但是节假休息的时候，许多管理还会跑去桥头看她，大家的私交都不错。
唐俊不认识何晓燕，认为庞家兴这么快就找到带头起哄的人，这是对工厂忠心工作才会这么积极“尽责”，直接打电话通知人事部，处理这次事件，以庞家兴的意见为主。
工厂任何处罚都是贴出通告，最严重的是广播宣读。
庞家兴为了震慑员工，要求人事部派人到各个车间宣布这次处罚决定。
人事部现在是由副经理王馨悦代管，她想急于转正，看到庞家兴这么得势，名其曰全力配合他尽快安抚好工人的情绪，亲自陪同到各个车间，宣读对何晓燕的处理通告。
庞家兴心思都放在投机取巧上，根本没有应对突发事件的能力，属于成事不足败事有余的典范，根本没有考虑到任何人都有自己的交情圈子。
俊龙建厂，招聘和副总级以下的管理任命，都是由阿萍一手操持。
她是唯一一个大陆高管，又一直坚守在生产在第一线，与所有员工同甘共苦，已经在厂里建立起一般人无法取代的信任。
阿萍离职时，许多管理都想追随前往，她不想影响俊龙的稳定，一直推诿说新厂还在建设，建成以后管理干部的任命也不是自己说了算，让大家就安心留在俊龙。
她离职已经有段时间，许多人还念着她的好，特别是工作中与她接触最多的中低层管理。
虽然现在不是同事，但是节假休息的时候，许多管理还会跑去桥头看她，大家的私交都不错。