第1682章 (1/2)
对于这样的，胡可曼算是头一份。
看不上他们私立学校的，很多人家就直接不会考虑，也不会过来。
而过来的，也没有这么矫情，很直接，就是看中了这的福利跟待遇。
而且他们这里不要求资历，一部分师范毕业生，还有大学生都想要过来。
如果这个岗位需要相关的资格证，陆诗诗都会让他们考取，或者可以一边工作一边给时间考取，可到了时间没能考下来，又没有合理的理由的话，那也不行。
她这里不要求工作经验，毕竟每个人都是从新人过来的，也会有老人来带他们。
但人家老人能教给他们多少，就要看新人会不会来事了。
总体来说，学校的工作氛围还是挺好的，不看资历，也不看性别这些，就只看能力。
只要有能力就能升迁，或者岗位升职这方面空间比较小的话，也会给涨工资。
这个时候社保体系还没完善，陆诗诗只能从其他方面尽可能的给予员工们福利。
比如孕产期的一些补助及假期，已经在她们回来后能够继续工作。
而不会休息完产假后，工作没了。
在事业单位不会出现这种情况，可在私企基本上都不愿意承担这个损失。
职场环境对于女性来说太不友好了，刚毕业会问女性有没有结婚要孩子的打算，担心上班没多长时间就结婚生孩子休产假。
等生完孩子后，又会不考虑了，因为照顾孩子会影响工作。
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看不上他们私立学校的，很多人家就直接不会考虑，也不会过来。
而过来的，也没有这么矫情，很直接，就是看中了这的福利跟待遇。
而且他们这里不要求资历，一部分师范毕业生，还有大学生都想要过来。
如果这个岗位需要相关的资格证，陆诗诗都会让他们考取，或者可以一边工作一边给时间考取，可到了时间没能考下来，又没有合理的理由的话，那也不行。
她这里不要求工作经验，毕竟每个人都是从新人过来的，也会有老人来带他们。
但人家老人能教给他们多少，就要看新人会不会来事了。
总体来说，学校的工作氛围还是挺好的，不看资历，也不看性别这些，就只看能力。
只要有能力就能升迁，或者岗位升职这方面空间比较小的话，也会给涨工资。
这个时候社保体系还没完善，陆诗诗只能从其他方面尽可能的给予员工们福利。
比如孕产期的一些补助及假期，已经在她们回来后能够继续工作。
而不会休息完产假后，工作没了。
在事业单位不会出现这种情况，可在私企基本上都不愿意承担这个损失。
职场环境对于女性来说太不友好了，刚毕业会问女性有没有结婚要孩子的打算，担心上班没多长时间就结婚生孩子休产假。
等生完孩子后，又会不考虑了，因为照顾孩子会影响工作。
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