就是浑浑噩噩。
国内的教育这几年越来越被人诟病，很多人都发现有特别多的问题。
比如孩子们普遍都高分低能，哪怕是最好大学出来的大学生，也只有纸上谈兵的能力，对于社会完全不了解。
真的就是在他们离开大学校园前，都是生长在象牙塔里，一直都被父母跟老师保护着，到了社会上还想领导能对他们像父母跟老师一样，但这怎么可能。
进入社会，那完全就是不一样的一个环境，会经历很多的打压，虽然他们公司不会如此，但不代表别的公司不会这样。
延续了以前单位里，资历老的会打压欺负年纪轻的这个潜规则，如今很多公司里也会如此，而且越是大公司这种情况越严重，因为在大公司里一切制度都已经模式化了。
为了能更好的管理公司，一定是严格要按照规则来，虽然说这样的管理模式也有弊端，可优势是大于弊端的。
萧立新看过很多管理成功案例，也一直在找寻适合他们公司的一个管理模式。
但这世上没有百分百的完美方案，只能从当前他们公司的情况来分析需要着重侧重于哪方面，然后不断进行调整。
他目前除了公司这边的事，还被聘到了大学中去做客座教授，为学生们上管理学方面的课。
在大学，他当时选的专业并不是管理方面，也不是经济方面，而是土木工程。
房地产会成为未来的一个大趋势，哪怕政体不同，但市场会决定一个国家经济发展的方向。
国内的教育这几年越来越被人诟病，很多人都发现有特别多的问题。
比如孩子们普遍都高分低能，哪怕是最好大学出来的大学生，也只有纸上谈兵的能力，对于社会完全不了解。
真的就是在他们离开大学校园前，都是生长在象牙塔里，一直都被父母跟老师保护着，到了社会上还想领导能对他们像父母跟老师一样，但这怎么可能。
进入社会，那完全就是不一样的一个环境，会经历很多的打压，虽然他们公司不会如此，但不代表别的公司不会这样。
延续了以前单位里，资历老的会打压欺负年纪轻的这个潜规则，如今很多公司里也会如此，而且越是大公司这种情况越严重，因为在大公司里一切制度都已经模式化了。
为了能更好的管理公司，一定是严格要按照规则来，虽然说这样的管理模式也有弊端，可优势是大于弊端的。
萧立新看过很多管理成功案例，也一直在找寻适合他们公司的一个管理模式。
但这世上没有百分百的完美方案，只能从当前他们公司的情况来分析需要着重侧重于哪方面，然后不断进行调整。
他目前除了公司这边的事，还被聘到了大学中去做客座教授，为学生们上管理学方面的课。
在大学，他当时选的专业并不是管理方面，也不是经济方面，而是土木工程。
房地产会成为未来的一个大趋势，哪怕政体不同，但市场会决定一个国家经济发展的方向。