程实开总结会议时,果实科技一众员工,都焉头巴脑的。
讲道理,都在校生,他们也刚经历了痛苦的考试周,能有精神才有鬼。
101这边的骨干员工们,都跟程实一样,平日把精力放在工作上,考试就靠最后半个月的复习,能过就过,不能过就拉倒,等着开学时补考。
川大有规定,挂科多了的话,是拿不到学位证的,只能拿毕业证。
员工们敢这么干,还是因为程实给他们都吃了定心丸,绝对不会亏待任何一个陪着他创业的骨干。
话又说回来,大多数人努力学习都是为了找个好工作,当你已经有了一个好工作,那还学个什么劲儿啊,能那个毕业证,回家对父母有个交代,也就得了呗。
这就是个鱼和熊掌的问题。
开会时,大家都焉头巴脑的,但是到发钱这个步骤,大家就都嗷嗷兴奋了。
“靠,都尼玛一群加钱居士。”
程实腹诽归腹诽,却还是大手一挥,让孙菲菲开始发钱,换来一片“老板万岁”的山呼海啸。
根据职位高低、以及贡献大小,果实科技的骨干员工们,都领到了一笔不菲的奖金,数额最低的都有两千——譬如才入职不久、却已经做了些成绩的米莱。
如张文杰、洪胤、郑东、王松等部门主管,奖金就更多的、五六千、甚至七八千,已经跟他们每个月能领到的薪水差不多。
领到奖金最多的是南水,直接破万。
却没人有异议。
研发部这个部门,平日里不显山不露水,却是果实科技最为关键的部门之一,甚至没有这个之一。
发完钱,程实也不再说废话了,大手一挥,宣布放假。
暑假期间,主要业务依旧放在高校圈的果实科技,超过百分之九十的业务,都会陷入停滞。
所以程实只需要在101总部这边留几个技术员、再加上总办处那边的人手,果实科技就能正常运转

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