“朱秘书已经转正了,正式员工如果要离职,必须得提前一个月跟公司报备,距离她第一次跟你说要离职,有一个月吗?”
“这倒没有……”
“时秘书当初要走的时候不也是一个月,为什么到了她,才报备了几天就要走?”
秦经理无奈地笑了一下:“那不是因为时秘书当时要走您不同意么,我还特意把她的劳动合同找出来翻了好久,才找出来违约金那一条。”
“那朱秘书的劳动合同里就没有违约金了?”
“有是有,”秦经理也有些忍无可忍了:“傅总,时秘书为公司兢兢业业工作了三年,我们用三千万违约金卡她的离职,本身就做的有点不地道了,现在圈子里都在传言,说我们公司的劳动合同是卖身契,如果再用这一条去卡朱秘书,那可不就坐实了……”
“只要符合法律法规,合同是她们自己签下来的,公司只是合法捍卫权益而已,怕什么?”
“是,确实是合法的,但是傅总啊,人跟物品不一样,物品你可以用法律来判定它的归属,但人都是有情感有思想的,虽然用三千万违约金卡时秘书确实是卡住了,但是也寒了不少老员工的心啊。”
“老员工不愿意做就招聘新员工,傅氏什么时候还会为员工发愁了?”
秦经理苦笑:“傅总啊,来应聘的确实不少,但是能担得起职位的却不多。我之前给您招聘秘书,几乎把H市的人才库都翻遍了,这才勉强找到一个朱秘书。现在要另外找,肯定是价格更贵能力还不如前头两任秘书,工程部更是,自从齐工闹事,把工程部的骨干都气走了之后,我都面试了不下一千人了,不还是没找到一个您满意的工程部主管么。”
“秦经理。”
“是。”
“你是人事部经理,我花钱请你来,就是来帮我解决这件事的,不是来听你诉苦的。”
秦经理

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